，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚国梅）未签订劳动合同的双倍工资13227.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人 只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系，因此被告辩称原告应支付双倍工资及经济赔偿无事实及法律依据，本院不予采信， ...
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是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。特此证明”。以上内容中划线部分均系被告本人填写，原告在被告 元；2、支付2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；3、支付解除劳动关系的赔偿金2,500元及50%额外经济补偿金1, ...
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一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工 ...
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陈信实从2008年2月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限 。因一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于工伤保险待遇项目，而上诉人的工伤损害赔偿待遇已经本院生效的（2005）莆民终字第710号民事判决认定应适用《福建省劳动 ...
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向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订劳动合同的双倍工资4000元、未支付的工资以及未按时支付工资的赔偿金2000元，合计10000元。 据悉，与张 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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交通费100元、生活津贴770元，合计75 587元；3、被告给付未签订劳动合同的双倍工资33 000元、经济补偿金30 000元，井下津贴和班中餐补贴 自己享有的待遇数额，其与被告自愿达成赔偿协议放弃部分待遇并实际履行后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告 ...
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96 585元”，即被告要求原告承担的是具有补偿性质的损害赔偿责任，而不是要求原告承担具有惩罚性质的双倍工资，这属两个不同性质的法律关系。庭审中被告没有 双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的补差工资44 000元，这显然违背不诉不载的基本原则。二、裁决书认定事实错误 ...
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96 585元”，即被告要求原告承担的是具有补偿性质的损害赔偿责任，而不是要求原告承担具有惩罚性质的双倍工资，这属两个不同性质的法律关系。庭审中被告没有 双倍工资的仲裁请求的情况下，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资的补差工资44 000元，这显然违背不诉不载的基本原则。二、裁决书认定事实错误 ...
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的证据证明彭银凤在工伤认定前的十二个月工资，故本案的赔偿标准应以邵阳地区的职工月平均工资2075.5元（24 907元÷12个月=2075.5元）来计算。彭 000元）；（三）文昌加工厂于判决生效之日起15日内支付彭银凤未签订劳动合同的双倍工资22 830.5元；（四）驳回彭银凤的其他诉讼请求。如被告 ...
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拖欠加付25%补偿金232.25元、支付违法解除劳动合同的经济补偿金30293.04元、支付未签订劳动合同的双倍工资55537.24元，并为原告缴纳社会保险（工伤 6月1日至6月24日的工资929元；赔偿拖欠工资的补偿金232.25元。以上合计1261.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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