年合同，之后4个月事实用工，但没有续签合同 2.企业刚刚通知我因为企业经营状况不佳，取消所在部门，但我已发现怀孕 3.老板说那这样你可以选择转岗 解除合同不继续工作，是否可以申请以下利益主张:a.未签订劳动合同期间的工资双倍补偿 b.怀孕员工的半年工资补偿（双方协定）；如果希望继续留职，是否可以要求不 ...
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年4月被公司无理由开除，开除后把公司告到了海淀仲裁申请工资双倍工资差额，未续签劳动合同4个月的工资，已经从海淀仲裁弄到了海淀法院，现在弄到了中院还没有判决，协调公司就是不愿意写工资，就是写各项补助，因为公司一直未缴纳保险，所以没有答应协调，现在等判决，想问问现在还可以申请仲裁处理另 ...
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原公司与我签订合同已到期。后因公司变更法人之后（公司名称未变），一直未续签劳动合同。请问能否向公司索赔双倍工资？...
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案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示，85 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 ...
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情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的 ...
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个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王志伟要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王志 条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的 ...
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工作至2006年3月，洛阳****有限公司为吕**发放工资至2006年3月，并且明确表示不再和其签订劳动合同。合同终止后吕**也于2006年9月1日 ，吕**亦未为**公司提供任何劳动，双方劳动关系已终断，**公司没有继续用工续签劳动合同的意思表示，吕**要求与**公司签订无固定期限劳动合同或双倍支付 ...
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实际情况基本满足原告各项工作要求，同时被告也愿意在原告继续工作，因此未强制与其续签《劳动合同》。 2009年1月至2012年3月期间，被告在明知与原告 因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及离职 ...
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给付2010年1月份双倍工资1800元问题。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在合同期限届满，经沈阳航空模具制造有限公司通知续签合同后，王 。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人要求被上诉人支付周六加班费，但是未提供相关证据证明，而且被上诉人提供的考勤记录及支付加班费记录不能证明上诉人 ...
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，但仍属临时性或季节性质的，可续签，从而增加劳务派遣的弹性。并依据以上两种岗位性质分类，对辅助性岗位上的劳动合同（不包括临时性、季节性岗位），适用《 过小。但国外立法上对岗位性质的分类意义，对劳动合同期限的规定意义非同一般。由于《劳动合同法》在适用双倍工资、无固定期限规定、经济补偿与赔偿以及解除条件上 ...
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