未订立无固定期限劳动合同 -全站搜索

重庆市劳动合同

）___区（县）____街道（乡镇）_____社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______项形式：（一）固定期限：自______ ...

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江苏2008新劳动合同范本

年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。B．无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并约定试用期自___________年___________月 ...

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股权变动原劳动合同继续有效

因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍然有效，但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定， ...

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股权变动原劳动合同继续有效

因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍然有效，但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定， ...

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祝XX诉上海XX招待所劳动合同纠纷案

招待所，住所地上海市闸北区天目中路。法定代表人金XX。原告祝XX与被告上海XX招待所劳动合同纠纷一案，原告于2010年5月25日提起诉讼。本院于同日受理后，，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于 ...

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乐XX诉上海XX招待所劳动合同纠纷案

招待所，住所地上海市闸北区天目中路。法定代表人金XX。原告乐XX与被告上海XX招待所劳动合同纠纷一案，原告于2010年5月25日提起诉讼。本院于同日受理后，，双方签订承诺书一份。在承诺书中，双方约定：原告与被告所签订的《无固定期限合同》继续有效，直至原告退休，工龄连续计算；被告支付上岗的职工不低于 ...

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〔南宁律师〕什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更的2倍支付赔偿金的，不再支付经济补偿。无固定期限合同的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以回避解除合同时用人单位应支付劳动者经济补偿的义务。 ...

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请教,我能不能与企业重新签订劳动合同?

您好,新劳动合同法附则里第97条规定:本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。我是一位连续工龄15年的员工,在新法实施前,已与合同到期的符合条件的员工全部签到订了无固定期限合同,我也符合条件，但因为我合同未到期,企业没有与我签订,请问,我能否提出与企业签订无固定期限合同？谢谢。...

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龚某与上海某某公司劳动合同纠纷案

原告提交的关于通讯费的证明不予确认。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动双倍工资，但庭审查明，原、被告于2007年9月3日签订了书面劳动合同，合同期限至2010年9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系 ...

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试析我国劳动合同制度的现状、缺陷及完善

关系。在实践中，主要有以下几种情况: 1.自始未签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动单位的强制力不足。《劳动法》第98条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1995年劳动部关于 ...

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