经济增长、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步。力争到“十二五”期末，第三产业就业人员比重达到45%以上。2.全力实施劳动者报酬和居民收入倍增计划，提高居民收入在 用人环境。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，建立健全人才管理、评价、分配、激励、流动和保障机制，营造良好的政策、生活和文化环境。加大人才 ...
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人员聘用制、临聘人员人事代理制和派遣制。在全省推进人员竞聘制、院长竞聘制、绩效工资制、岗位责任制、资格准入制管理模式，完善收入分配制度， 省政府国资委负责实施）5．加强计划生育公共服务体系建设。2009年内配置51台计划生育流动服务车，为20个县市区计划生育服务站建立孕前优生健康检查实验室。（由省人口 ...
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实行人员聘用制、临聘人员人事代理制和派遣制。在全省推进人员竞聘制、院长竞聘制、绩效工资制、岗位责任制、资格准入制管理模式，完善收入分配制度，建立 结构调整问题，完善各级医疗机构分级分工制度，制定公立医院补偿政策，推行电子医疗档案和常见病临床路径等。3.2011年，总结试点经验。七、保障措施。(一)加强 ...
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范围局限在具有高学历的大学应届毕业生中，而由于高校教育体制的改革及人才流动的市场化，法院招录人员又产生了对学历偏面求高的不当趋势。在有的地区的基层法院甚至 助理审判员的头衔做做。这就导致在法院里法律专业的大学生在搞办公自动化或文书档案管理，而在搞财会出纳的、做记录的书记员们都在苦读法律，当然我们可以说 ...
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人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府 享有接受培训和继续教育的权利。第二十三条事业单位实行聘用制后，受聘人员原身份作为档案保存。受聘人员流动可按原身份办理。在企、事业单位之间 ...
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以全日制公办中小学为主”和“相对就近、免试入学、统筹安排、一视同仁”的原则，完善流动人口义务教育档案和学籍管理制度，切实做好流动人口子女入学就读工作。提高公办学校接纳 在校生数的5％以内。? 2、继续深化人事制度改革。落实县（区）级教育部门对教师的管理权，依法完善教师管理制度。按照“按需设岗、公开招聘 ...
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的范围内接受用人单位或者个人的委托，开展人才档案管理等人事代理服务。 第五章 监督与奖惩 第二十八条 人事行政部门对各类用人单位的人才资源开发活动以及各类 中成绩显著的单位和个人，应当给予表彰和奖励。 第三十一条 国家工作人员在人才资源开发活动中，有玩忽职守、滥用职权、行贿受贿、徇私舞弊、弄虚作假行为 ...
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，创造优秀人才脱颖而出的环境。1、继续推进企事业单位人事制度改革。在进一步加强企业专业技术人员和管理人员聘用制管理、完善事业单位全员聘用与岗位聘任制度的基础 考核资助项目的完成情况。考核工作每年进行一次。考核情况存入培养人选的档案。第一层次培养人选的考核情况上报市人事局汇总。要建立优胜劣汰的机制。根据 ...
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规定办理辞职手续，人事档案和组织关系转入公共就业服务机构和人才流动服务机构管理；要求回原单位工作的，由原单位安排工作。高等院校、科研院所的科技人员和 与先进工作者等有关荣誉称号和其他行政奖励的评选。符合法定条件的非公有制企业人员，可以参加专业技术职务任职资格、执业资格考试和职业技术鉴定；考试和鉴定合格 ...
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跨地区、跨部门、跨行业进行合理流动；三是要完善服务职能，进一步将技工交流、培训、合同签证、社会保险、仲裁、档案管理、工资等业务工作纳入市场，全面推行 必要的设施也要尽可能解决，为市场的有效运作提供最基本的手段。(三)加强业务人员的培训，不断提高队伍素质。培育和建设要素市场体系，必须充分重视培养和造就一 ...
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