提供就业服务，对持有《再就业优惠证》与用人单位签订灵活用工合同，已参加了社会保险的灵活就业人员，可享受社会保险补贴政策，期限最长不超过3年。 定期开展劳动力市场清理整顿活动，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可证管理制度，充实劳动保障执法 ...
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责令所有民爆器材生产、流通企业（含自产自用企业）建立严格、规范的产品购买、销售流向登记和报告制度，杜绝非法生产非法购销，从源头上堵塞爆炸物品流散 不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反女职工和未成年人特殊保护规定，侵害劳动者合法权益的；对用人单位或者个人使用童工，或为童工 ...
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建立、完善公共就业服务制度和就业服务体系，促进就业服务事业的发展，为劳动者和用人单位提供就业和用工服务。第二十二条大中专院校、职业教育机构和职业培训 招用失业人员。用人单位招用失业人员，符合国家和省规定条件的，经县级以上劳动保障行政部门认定，税务、财政部门审核，享受减免有关税收和给予社会保险补贴的优惠 ...
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长期从事不定期灵活就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方（被告）同意将应为乙方（原告）缴纳的上述各项保险费用计 三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条 用人 ...
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在原告处工作的记录；3、公司交的社保费用查询单，拟证明原告一直为被告购买社会会保险；4、工资卡清单，拟证明被告的工资情况；5、2009年 行政法规规定的其他情形。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动 ...
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申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。虽然并未签订任何劳动合同，但是已形成事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此 ...
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的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在 签字确认。 问题五：商业意外险能够替代工伤保险吗？如何处理：有些企业除了给员工购买社会保险，还给员工购买一定的商业保险作为补充。但是一定要注意一点，社会保险 ...
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被告陆增门出具了一份《证明》，内容为：本人陆增门自在展利公司工作期间，公司有意帮本人购买各种社会保险，但因个人原因，本人陆增门自动 类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法参加社会保险系法律强制性规定，用人单位和劳动者必须执行，与此相悖的双方行为 ...
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也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关 正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈占林发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈占林回公司办理签收经济补偿金及保险费手续，但陈 ...
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工伤保险条例的规定是由社会保险经办机构予以支付，而且按照国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，认定用人单位是否欠缴或少缴 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定明确：“无故克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”由于上诉人越大化工公司单方降低上诉人刘龙铭 ...
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