(以下简称《合同法》)第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 经济补偿。 请问律师,我应该要求的补偿合理吗?具体的赔偿金额怎么算?如果是没签合同补双倍工资,是补三年的还是一年的?其他的经济补偿怎么算~如知道请 ...
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12月31日及2008年5月1日至2009年5月1日期间的促销员用工协议书、聘用合同及劳动合同共8份。另被告要求其签订过两份与深圳万基药业有限公司上海 ,为满足各超市检查的需要而出面签订的,但其中2004年那份合同的公章有问题不予认可,原、被告实际不存在劳动关系,原告与其它两个单位签订的合同可以证实。 ...
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公司)、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司(以下简称两江能源公司)劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出(2009) 且申报时知道自己与彭水供电公司无劳动用工关系,即知道自己的权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定, ...
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代理人:张毅,广东群立弘律师事务所律师。上诉人龙超泉、龙国旭因劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2453号民事 原审对赔偿费用的判决正确,本院予以维持。关于被上诉人的受伤是否其自己过错造成的问题,两上诉人认为被上诉人在事故发生时私自使用电工工具,超出工作范围,但两 ...
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人员待遇,依法规范用工制度,稳定环卫队伍,强化城市建设与管理,现就我市市区环卫临时聘用人员签订劳动合同、实行基本养老保险和合作医疗等问题提出如下意见: 作为环卫临时聘用人员参加社会保险的基础。二、对没有参加基本养老保险的已签订合同人员,由财政出资为其缴纳基本养老保险费(包括个人缴费和单位缴费两部分) ...
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为了维护和发展用人单位与残疾人之间稳定和谐的劳动关系,加强我市残疾人劳动用工管理,规范计算在职残疾职工标准,保障残疾职工稳定就业,保护残疾人的合法权益,根据《 到劳动合同鉴证机构办理劳动合同鉴证。七、用人单位应按照《关于按比例安排就业的残疾人办理〈就、失业证〉有关问题的通知》(津劳力字[1997]34 ...
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法律提示栏目提醒读者朋友关注身边的法律问题,我们诚挚为您支招,重点呈现您最为关注的劳动关系、民生等热点话题,不定期为您呈现更为鲜活的法律案例, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方 ...
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贵社却并没有按照相关劳动法规以及劳动合同约定对待韩某某: 第一,贵社存在未依法为韩某某缴纳社会保险的行为。按照规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其 7月21日前),贵社应支付韩某某年休假工资20689元。 经本函告知后,望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察 ...
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年10月起,在B公司从事带团业务,一直到2014年5月,自用工以来一直未签订劳动合同,没有保险等。我们没有基本工资,只出团补助,比如一个团队出行3天补助 (公司有4个导游,情况一样,可以作证。) 上个月底,我有个团队出现点小问题,公司开会罚了我260元,已经上交。事情算过去了。 这个月从3号开始一直到 ...
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在新的(劳动法)出来时刻,我们却成了单位的借用工。以前是大集体工后转成劳务工,而今又变成了借用工,在同一单位同一岗位上班却是同工不同酬。正式工的 一个单位还要钻法律的空子,起不是让外人耻笑吗?请问我们该怎么办?现如今是如果不签借用合同,单位就解除劳动合同。如何能找到简单快捷的方式解决我们的劳动纠纷?? ...
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