惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 竞业限制 赔偿岂可开狮口 【案情概要】2010年2月21日，史某与某公司 某在某公司任职一年多及其月工资为2500元的事实，法院判决史某支付某公司竞业限制违约金3万元。 【法官寄语】史某在某公司单位车间主任，负责保管某公司技术 ...
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原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求 发生的争议，适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“不得超过二年”。 北京铁路局：职工受伤后患抑郁症自杀为工伤案例回放 ...
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***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关服务期及竞业禁止条款的约束。 但在2011年9月6日立案时，受理案件的工作人员 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （ ...
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,018元；4、支付解除劳动合同的替代通知期工资11,062元；5、支付竞业限制补偿金79,646.40元。2008年11月18日，该仲裁委员会以松劳仲 能因劳动者的被动离职而扣除，故个人佣金6,018元应当支付被告。关于竞业限制补偿费，原告主张在2009年2月才发现被告成立公司从事与原告同类产品销售 ...
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性质的合同完全由企业与员工在平等的基础上进行协商确定，不受劳动法上规定的限制，更能体现企业与员工之间法律地位上的平等。另外，当发生争议时根据民诉 权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
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和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁 ...
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单位和劳动者可以补充经济补偿的标准； 对于第二种，详细而言：A．法律上，有竞业限制，无经济补偿，则从协议上看，是显示公平，显示公平的竞业 ；⑤规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑥用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在 ...
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财产权。 什么是“真正的社会公共利益”及什么样的标准是“充分的补偿”，是考虑公众利益限制商业秘密权的两个最基本的要求。“真正的社会公共利益”在这里不做论述。 ，该职工商业秘密保护义务自动终止。企业要求职工继续保密的，必须支付费用。竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年从该企业 ...
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不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，增加商业秘密具体范围、惩罚性赔偿金及竞业限制的规定等方面的内容，进一步完善立法体系，尽早制定专门的《商业秘密 知识产权具有时间性，专利权、商标权、著作权均有法定的保护期限。商业秘密没有时间限制，存续时间取决于权利人的保密状况，法律无法预先决定；只要未曾泄密，就由 ...
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判令：1、两被告立即停止侵权，停止补发营业；2、两被告共同承担违反竞业限制违约金200,000元；3、两被告承担本案的一切诉讼费用。 庭审过程中，原告进一步 的许可同意擅自离开原告企业，从事与原告同类型的工作，其行为已违反合同的禁业规定，应依约承担责任。根据本案现有证据，被告杨利在原告企业工作的时间 ...
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