、离退休费、津贴；负责受奖励处分人员工资待遇的确定；办理死亡抚恤及遗属生活困难补助的审批；负责全局工人的归口管理、推荐工人选拔、工人技术等级(技术 (预算)和工程进度、财务进度及时下拨经费，及时编制会计报表，搞好经济核算和财产管理工作；负责筹融资工作；负责单位内部财务计划或预算的执行和决算、财务收支 ...
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技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；B、持有《外国人在中华 解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定 ...
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综合分析。 三、成本的开支范围及标准1．工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定的各种假期 需要，本着节约的精神编制；而后由财务部门综合汇总后提交经理，经理组织有关人员根据年度生产计划进行成本预测，平衡后于______月上报成本计划建议数(本计划不含大 ...
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文员、非正式员工等。2）年薪标准：由部门中层管理人员确定，人力资源部审核，公司总经理审批。三、薪资结构1．岗位工资：贯彻“因事设岗，因岗定薪“，依照该 员工的薪资进行一次调整，特殊薪资调整由总经理审批。2）员工的薪资调整只能在岗位工资*1．5系数间调整。3）员工职务、职称及岗位变动，从文件生效之日起按 ...
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。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的 违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打 ...
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2．乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。 3．乙方应加强商业秘密 的一切相关费用由乙方承担。 3．乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务 ...
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资料交给A先生。被申请人强行剥夺了申请人依约管理酒店的权利。申请人依约派驻酒店的管理人员被停发工资。1997年6月之后，酒店实际上已在×××国际 福建×大酒店有限公司的印章的函件中，多是以黎明大酒店落款，×大酒店有限公司的经营管理的实体就是×大酒店。此外，被申请人于1997年4月26日在申请人的借据 ...
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八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动 不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业 ...
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资料交给A先生。被申请人强行剥夺了申请人依约管理酒店的权利。申请人依约派驻酒店的管理人员被停发工资。1997年6月之后，酒店实际上已在×××国际 福建×大酒店有限公司的印章的函件中，多是以黎明大酒店落款，×大酒店有限公司的经营管理的实体就是×大酒店。此外，被申请人于1997年4月26日在申请人的借据 ...
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任龙力啤酒公司扩建工程总指挥；陈耀光并无干部人事档案，也未在镇政府收取过工资。认定上述事实的证据有：户籍证明，证实陈耀光系农业家庭户口，户籍无迁移。 辩解、辩护意见无事实依据，不能成立。本院认为，原审被告人陈耀光身为公司企业管理人员，利用担任龙江龙力实业公司经理、南天实业公司经理和天龙公司总经理、龙力 ...
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