内由物业管理企业报市建设行政主管部门备案。物业管理企业可就受委托的专项业务聘用有相应资质的专营公司或专人承担，可对业主委员会委托的项目进行经营。第十六 后十日内，将前款规定的资料交物业管理企业保管。物业管理企业应当在物业管理委托合同终止或解除后的十日内，向业主委员会移交原保管的资料。第三十条 开发建设 ...
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应当与购房人签订前期物业管理服务协议。前期物业管理服务协议与前期物业管理服务合同的终止时间应当一致。第十一条前期物业管理期间，物业竣工验收合格交付使用 的，应当征得业主会(或者业主代表会)的书面同意；因物业维修或者公共利益需要临时占用、挖掘道路或者场地的，应当征得业主委员会的同意。机动车辆和非机动车辆 ...
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应按基金会所合理要求的详细程度，迅速向基金会提交或促使提交此类计划、设计标准、合同文件、规格和工作进度表以及随后就这些材料所作的任何实质性修改。４．０５款 机构的有关程序和做法并应符合基金会的方针。缔约各方经正式授权的代表在基金会的临时总部并在上面写明的年份和日期分别用自己的名字在本协定上签字和分发， ...
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从其规定。退社成员的成员资格自财务年度终了时终止。 第二十条 成员在其资格终止前与农民专业合作社已订立的合同，应当继续履行；章程另有规定或者与本社另 、亏损处理方案； （五）对合并、分立、解散、清算作出决议； （六）决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期； （七）听取理事长或者理事会关于 ...
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，并接受原告控制指挥，双方具有从属关系，所以原告与贾富青虽没签订劳动合同，但是形成事实上的劳动关系。因此，被告作出的工伤认定事实清楚，证据充分，请求 了对是否存在劳动关系提出了异议并提交了充分的证据，但被告没有按照法律规定终止工伤认定，要求双方对是否存在劳动关系申请仲裁；证据13的来源及真实性有异议， ...
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限制不正当竞争纠纷的原告而言，诉讼进度十分关键。因为，我国目前在本领域没有临时禁令制度，诉讼中原告无法限制员工继续在竞争者处工作；原告会提出要求员工继续 劳动合同法》第91条的规定：即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的 ...
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主要集中在五个方面：35.3%的企业发生过聘用、续聘、辞退、解聘等行为；30.4%发生过起草、修改各类合同文书的行为；26.7%发生过审查各类合同 缺乏建立系统的风险防范机制的工作内容。他们更多是头痛医头，脚痛医脚、小打小闹、临时抱佛脚，往往不建立法律风险防范的长效机制。通常就是对企业的法律问题和存在 ...
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管理方面所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务 合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。四是采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务 ...
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由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决：1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转）手续 可能是其近亲属。社会保险法律关系的产生一般是始于法定的劳动关系的建立，终止于被保险人或者其近亲属死亡。社会保险费用的征缴关系一般被视为是税法上的 ...
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发生营业活动的一切要素的安排，甚至包括竞业关系，如此复杂的社会关系仅依靠合同调整，是无法实现资源合理配置、营业活动有序进行的目标的。 上述表明， 将营业执照分为《企业法人营业执照》、《营业执照》、《中华人民共和国营业执照》、《临时营业执照》4种。《企业破产法》14次使用营业的概念，[12]并正式采用 ...
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