劳动保护，按国家规定标准执行，所需费用由原企业负担。(七)社会保险费的缴费基数统一以全省上年度职工平均工资的60％计算。企业和个人缴费统一由中心代缴 有关规定解除劳动合同，由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活费补助。(二)被其他用人单位招聘并签订了劳动合同或形成事实劳动关系 ...
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《国营企 业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于 ，失业、医疗、工伤、生育保险费按现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行 ...
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大中专毕业生按国家有关规定执行。 第三章聘用合同的订立、变更、终止、解除及经济补偿 第十二条签订聘用合同必须遵守国家法律法规，遵循平等自愿、协商一致的 在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的月工资计算基数为本人上一年月平均工资。 第二十八条受聘人员经聘用单位出资 ...
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，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作时间、休息日、法定 %超计划8%）加趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊 ...
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原告崔某某不要求继续履行劳动合同，被告应当按照原告崔某某享受的经济补偿金年限3.5个月以及双方认可的原告崔某某被解除劳动合同前12个月的月工资5500元为基数，承担违法解除劳动合同的赔偿金38500元（5500元"月×3.5个月×2倍）。但是，被告在2012年2月 ...
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或终止劳动关系时西安市上年度（即2010年度）在岗职工月平均工资3156元为基数，标准各为9个月，并考虑被告距法定退休年龄不足5年的事实。 、原告xx劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告巨xx解除劳动关系经济补偿金1893.6元、停工留薪期工资11361.6元、一次性伤残补助金11900元、 ...
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.2元、未订立书面劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我 计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额，故一审法院判决驳回其该项诉讼请求，并无不当。综上，上诉 ...
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休假工资、未订立书面劳动合同双倍工资、拖欠工资共计57122.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老 计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额，故一审法院判决驳回其该项诉讼请求，并无不当。综上，上诉 ...
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、一次性工伤就业补助金、交通费、鉴定费、工伤鉴定费等共计199 357.30元；支付经济补偿金12 000元；为邓红勋缴纳各项社会保险金。新郑市劳动人事争议仲裁委员会 建材料有限公司主张本案为工伤保险待遇纠纷，不应处理因解除劳动合同而产生的经济补偿问题，无法律依据，本院不予支持。邓红勋主张其到建喜建筑 ...
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的合法权益。请求依法解除原告与被告的劳动合同，并由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金16640元，伤残就业补助金43264元，被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告支付12个月的停工留薪工资19132.20元，医疗费428元（其他部分 ...
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