，自2007年7月起月工资为2000元。双方于2008年7月24日协商一致解除劳动合同，金开利德公司已支付了解除劳动关系的经济补偿金6800元及其他费用，工资也 未向法院充分举证。由于金开利德公司未能证明其对李某实行的是经过审批的综合工时制，考虑到李某原在岗位的特点，工作时间相对灵活，法院认定李某每日 ...
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实行一周5.5天44小时制，08年前签了4次合同，一年一签，08年前的合签的都是综合工时制，月薪3000，合同上是1700，银行转账1700，1300发 在公司干，我则不想再干了），有必胜的把握吗？ 我如果以此跟公司解除合同有没有经济补偿金赔？ 如果有加上加班费总共能赔多少？而且听说仲裁要很久，要准备 ...
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我所在公司为减员增效推行12综合工时制，上4天休2天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合劳动法吗， ...
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到人事。现在人事要求我准时报道，要不然就自己签字走人。请问我按劳动法可以要求多少赔偿。 还有我是综合工时制合同，做了有2年多，基本上每一个星期都是上6天班的，但是工资里面没有加班费，公司的综合工时制周期我不知道。请问我有加班费吗？ 现在公司有协商的想法，今天告诉我说星期一协商。我 ...
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人介绍进入郑州某乳品公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前， 计算工时工作制的审批办法》规定，对于未经劳动行政部门审批的企业，不得实行综合工时制。也就是说，不定时工作制能否实行，不是企业单方面就能说了算的。经江苏省郑州市XX区 ...
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用人单位招聘进来的，因我们公司在深圳没有办事处，所以签合同是与人才中心签的。按照我们的上班时间应该是属于综合工时制的，我们经理说申请麻烦便没有申请。这样我们的 按2倍的给我们报酬。 我的问题是：我们每月可以申请加班吗？因公司没说工时制，可以索赔吗？还有就是我们这样上两年了，公司从来没有说过给我们加班费 ...
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公司总部规定每周44工时，每周休息2天(合同签订的是综合工时)，分部经理却私自要求每周只休息1天。而且每天工作达10小时以上，但往公司上报考勤却是正常的44工时(这可能也是公司为了逃避法律潜在的要求)。与经理多次沟通协调无果。请问我应该怎么办？...
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中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形 年11月23日到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被申请人却按综合工时制2010年1月才结算2010年度加班费，加班费按1比 ...
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,有原、被告的一致陈述和各自提供的证据在卷资证。诉讼中，原告提供了劳动合同、《分配办法》、通知(电子邮件)、社保结算单、考勤表、证人证词,被告提供了《 ，因此本院确认《批复》的真实性，并根据《批复》的内容认定被告对原告实行的是综合工时制，将根据双方确认的工资单和考勤表原件记载的内容来认定双方争议的事实 ...
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。 他还告诉《法制日报》记者，由于岗位不同，可能实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。” [b]担心“砸饭碗”单独起诉少 [/b] 网络进行的一项调查显示，“拿不 ...
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