因其它工作原因耽误早晚不能打卡的，第二天上午上班后都需在《员工早日常考勤记录表》中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司 。由于冉某某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知冉某某每天到服务单位综合部签到，这并非一审判决中所谓的服务单位“ ...
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月27日起建立劳动关系。对原、被告争议的加班时间，因被告未能向法院提供2010年4月的考勤记录，本院根据原告的陈述认定原告4月27日至30日期间，延时加班4小时；5月份的加班时间，根据考勤卡认定延时加班14小时，双休日加班36小时。综上，本院确认本案事实如下：原告银某于2010 ...
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、合理、有效的通知精神，申请人借调XX处期间，从2011年3月份起，由XX处考勤、发放工资津贴。故被申请人在做三月份工资表时没有把申请人列入其中。第二，被 年4月13日向申请人发出要求申请人回被申请人处上班的通知后，被申请人的考勤记录显示申请人当月16日前未上班、18日至21日上班，因此，无事实认定被 ...
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求，并已开庭完毕，在庭审中我们提供了几大类证，包括书面的、录音、视频、证人证言、公司的考勤规定等，公司方面仅提出了考勤表一项证据。在我们的录音及考勤规定中已证明对方提供的考勤记录是编造的。在整个庭审过程中，可以说我们是完胜对方。 在此项诉求，相关劳动中加班费方面的诉求 ...
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求，并已开庭完毕，在庭审中我们提供了几大类证，包括书面的、录音、视频、证人证言、公司的考勤规定等，公司方面仅提出了考勤表一项证据。在我们的录音及考勤规定中已证明对方提供的考勤记录是编造的。在整个庭审过程中，可以说我们是完胜对方。 在此项诉求，相关劳动中加班费方面的诉求 ...
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法庭提交了关于加班费用的详细代理词及计算明细，并重点讲述劳动者处于弱势地位无法掌握考勤表这一关键证据，依据《证据规则》单位应付举证责任，在索要加班费时只能估算 与对方律师唇枪舌剑，各自都举了大量的证据，代理人向法庭多次强调对方未提交考勤记录，法庭也向对方要求出示，但直到最后一次庭审时对方仍没提交。根据 ...
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年9月8日的邮件由原告本人签收，9月15日的邮件由原告母亲签收；五、考勤记录，证明原告于2008年1月1日至7月31日实际出勤138天；六、被告于 五不予认可，但未能提供相应证据予以证明，且2008年1月至6月的考勤表由原告作为考勤员进行考勤，本院不予采信原告的质证意见，对证据五予以确认；证据六中的 ...
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在被告公司，且有放考勤机的办公室钥匙。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录复印件等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为， 期间的工资差额及25%额外补偿金，依据不足，本院难以支持。关于加班费，原告提供的考勤表等均为复印件，且未能提供其它有效证据予以补强，本院认为因原告未能 ...
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来上班；2、本人在办理离职交接时根据公司的交接表格，在考勤项主管领导当时没有向我注明当月考勤记录及考勤扣款数额，但此月发工资时得知我最后月工作期间 61%。主要的是本人从事的业务销售工作，在以往公司并没有对我们业务人员进行过考勤管理，而且主管领导曾多次告知我们可以不用来公司上下班打卡；针对上述情况，我 ...
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，系由被告支付；被告认为，没有银行盖章确认，对真实性未予认可；7、原告自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤 ： 原告于2008年下半年到海上皇宫酒店工作，担任前厅经理，负责前厅员工的管理(包括考勤、工资考核、员工纪律、服装、部分员工的招录用等)及客户接待等，月工资 ...
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