在B公司工作，也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右，我向A公司所在项目的经理口头提出离职，经理说好。此时我还在试用期，我以为这样就算离职了，也 现在该如何与A公司脱离关系？！如果劳动仲裁的话，会有什么样的结果？ PS:我知道自己向A公司请假到B公司工作做得不对，但是面对这样一个公司，我也只是想拿到 ...
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在B公司工作，也与B公司签订了劳动合同。3月20号左右，我向A公司所在项目的经理口头提出离职，经理说好。此时我还在试用期，我以为这样就算离职了，也 现在该如何与A公司脱离关系？！如果劳动仲裁的话，会有什么样的结果？ PS:我知道自己向A公司请假到B公司工作做得不对，但是面对这样一个公司，我也只是想拿到 ...
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判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与被上诉人存在劳动合同 。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
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波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而 期间没有提交新证据。被上诉人南海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有 ...
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波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而 期间没有提交新证据。被上诉人南海华联铝业有限公司答辩称：一、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有 ...
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而是由于威灵公司的经营情况恶化，并且杨敏的工作岗位发生了变化，因此威灵公司自主决定自己公司的经营方案。而杨敏没有在工资调整后的六十日内提出异议， 37元。由于威灵公司拖欠杨敏工资，迫使杨敏于2003年7月向威灵公司提出离职，要求解除劳动关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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”音箱。故对于原告的上述主张，本院难以支持。(三)保密措施原告认为，在被告离职之前与其签订了保密协议，原告公司还制定了保守商业秘密的规定，明确了保密 部长。故对于原告已经采取保密措施的主张，本院亦难以支持。综上所述，当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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庭审笔录的真实性各方均无异议,本院依法予以确认。对劳动争议纠纷的庭审笔录和离职（辞退）人员通知书的证据效力,本院将结合本案的其余证据予以综合评判。 经 关系。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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的固定月薪内含保密费500元。XX公司支付鲜XX保密费，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。XX公司主张鲜XX违反了保密协议相关规定， ...
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担任大足县某某工程公司第二工程处负责人时，工程处不具有法人资格。1996年7月我离职时，上级主管部门委托了大足县审计部门对我任职期间的债权、债务进行了审计清算 交出持有的公司（原大足县某某公司第二工程处）债权债务资料、财务凭证，原告对自己提出的诉讼请求应负有举证责任，现原告没有举示充分的证据证明被告处 ...
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