结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 采纳。被告应以原告的月工资及工作期限支付原告经济补偿金2,000元。原告要求被告支付2008年12月至2009年5月工资8,967.92元、缴纳2008年7 ...
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单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。 采纳。被告应以原告的月工资及工作期限支付原告经济补偿金4,000元。原告要求被告支付2008年12月至2009年4月工资16,633.33元、缴纳2008年8 ...
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第四条 用人单位根据工作需要，安排劳动者在 岗位从事 工作，工作地点为 。第五条 劳动者在该岗位的职责要求是：第六条 劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求， 其权利和义务的单位继续履行。第二十二条 经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止和 ...
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在继续的劳动提供中需要服从雇主的指挥监督而言的，换言之，劳动者的整个劳动的提供都是在雇主的从属关系中进行的。经济从属性是指作为劳动合同当事人 到，因此劳资双方对劳动合同约定的内容不可能面面俱到，存在着补充完善的可能性。现代劳动法要求用人单位制定的劳动规章制度需要向劳动者公布或者履行其他形式的告知义务。 ...
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参照原劳动合同继续履行。原、被告双方均按劳动合同规定履行完毕，原、被告双方的权利义务也于2005年12月30日自然终止，现三原告要求二被告 临时人员，主要任务是协助信用社办理储蓄存款业务和协同信用社信贷员催收贷款，协办员的劳动报酬按业务量计算。三原告按协办员聘用协议书的规定办理协助业务，板桥信用社也按 ...
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，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也 ，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。 2、形式不同。 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既 ...
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日申请劳动仲裁并无过60日的申请仲裁时效。何晓玲根据佛山市建行的要求选择了有偿解除劳动合同，佛山市建行从2005年1月停发何晓玲的工资，应视为佛山市建行 解除劳动合同的意愿，何晓玲与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行，事实上有其他员工也继续留在建行。可见，是何晓玲主动向佛山市建行 ...
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钟情请求：1、撤销乐家公司于2003年2月20日作出的解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同。2、判令乐家公司赔偿钟情自2003年2月21日起 无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在 ...
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经济补偿金。现同意大兴仲裁委的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元 后确认，万年青公司与卢素蕊签订的劳动合同符合有关法律规定，为有效合同。合同签订后，双方均应按合同约定履行各自义务。万年青公司由于企业生产经营 ...
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。 6：一些用人单位规定，企业可以根据生产经营需要变更劳动合同内容，无需劳动者同意。一些用人单位发放空白的变更协议，要求劳动者签名。 ：按规定，凡任何一方 法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这不影响本合同的履行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，则劳动合同继续有效，由承继原用人单位权利和义务的 ...
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