银都宾馆从业，月工资为620元，其中基本工资500元、生活补贴120元。双方未订立书面劳动合同。工作期间遇节假日如“5.1”、“10.1”、春节与生日等，原告彭水县银 因经营场所被房主收回变卖而提前解散，与被告赵应梅的劳动合同属自然终止而非解除，根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项的规定，只负有支付 ...
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仲裁，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3 举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告陈述因工厂整体搬迁至江苏徐州，故通知被告也到徐州工作。被告以其爱人身体不好为由表示不同意，并主动提出辞职， ...
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于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元；二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起 元，减半收取5元，由原告陈某负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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的劳动关系。2006年9月，原告突然停发工资并通知被告解除劳动关系。2006年10月份才无奈订立解除协议。解除劳动关系协议并非是双方真实意思表示，而是原告以不 、并记录在卷，予以证实。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告南阳市水利局水电服务中心成立于2004年6月，被告 ...
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，解除梁涛的劳动合同，工资等有关具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除合同书及就工资问题提出处理意见，也未送达原告。原告梁涛不服 情况写出书面鉴定报我院”。１９９８年４月２４日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明：“梁涛与洛阳工学院服务公司于１９９５年１１月１０日签订的劳动合同（劳 ...
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提出仲裁或者诉讼，其未及时提出异议，故被告A公司已解除与原告劳动关系。根据新公司的组建方案，由被告B公司继续履行原告与被告A公司劳动合同中规定的权利义务 。原告对两被告提供的证据真实性无异议，但表示原告没有看到任何的关于劳动关系变更的通告和书面通知。两被告对相互提供的证据无异议。经本院审查，本院对原告 ...
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日至2004年8月31日的劳动合同。同年9月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订保密协议，约定，甲、乙双方劳动关系的终止或解除后的竞业限制期最 。 2007年9月11日，被告给原告告知单，就原告与被告劳动关系终止后涉及的竞业限制事宜作了书面告知并通知原告于2007年10月10日下午14时去公司领取竞业 ...
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于本判决生效之日起十日内支付原告黄某2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元；二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起 元，减半收取5元，由原告黄某负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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书面劳动合同是由原告与新安祈公司订立，也由该公司书面通知原告合同期满不再续签，原告也是基于此份劳动合同期满终止而获得经济补偿金，故虽由被告直接支付原告此 人民币10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二 ...
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及扣押非法。５．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或 ＿＿先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇 ...
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