损害的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动 不低于医疗补助费的100％。第三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满 ...
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单位裁减的人员中录用。 用人单位应与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 用人单位裁减人员的具体办法， 劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。 赔偿标准除劳动合同中有专项约定的外，以给对方造成的直接经济损失为限。 违反 ...
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工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; 的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金? 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位 ...
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，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金性质的二倍赔偿金于 ...
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补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订 第3条规定：因用人单位的原因订立了无效的劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准如下：①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人 ...
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签订了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该劳动合同中约定，被上诉人从事织造工作，月标准工资为1，220元。该合同期满 100元。被上诉人对此不服，遂诉至原审法院，要求判令：1、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除 ...
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，当初律师提醒当事人履行补假手续是十分重要的，避免了因旷工被公司解除劳动合同，补偿金分文没有最坏情况的发生，反过来通过补假反而可以争取对方支付违法解除的 支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、深圳市 ...
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为劳动者提供符合有关法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定和修订的劳动规章制度规定的劳动安全卫生条件等标准而发生的争议。 10、“劳动 规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、 ...
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为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， 克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年8月至2005年12月期间的 ...
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为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， 克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元；3、原告解除劳动合同经济补偿金21,000元；4、补缴2002年9月至2005年5月期间的 ...
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