掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方 十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。 还有，规定的见习期为一年。一 ...
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不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系应承担赔偿责任。三、顺德支行解除与郭伟强事实劳动关系是由于顺德支行的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭伟强的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向郭伟强支付经济补偿金。 ...
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请求被告补付工资1380元，于法无据，不予支持。原告请求被告支付一次解除劳动合同补偿金3450元及误工费800元，因原告违反被告单位规章制度，被告依法 元给被上诉人不妥，应予纠正。上诉人上诉请求被上诉人赔偿经济补偿金，是属于劳动合同纠纷，依照程序需向劳动仲裁委员会申请仲裁裁决，但上诉人未经仲裁程序直接 ...
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，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三、顺德支行解除与谢欠洋事实劳动关系是由于其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢欠洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢欠洋支付经济补偿金。另外 ...
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劳动合同或发生其他法定情形时，乙方承 诺不单方面提出解除劳动合同。 3. 乙方同公司约定在培训交流期内乙方将: (1) 在培训期内或公司书面允诺的延长期内完成 终止劳动合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效，至乙方好动合同期满后终止。 请问签过协议，工作两年辞职是否需要赔偿单位 ...
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公司参加培训实习事宜达成如下协议： 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任后，甲乙签订正式劳动合同。 二、培训实习时间 4月19日至2014年4月18日； 4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（ ...
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A单位的员工在移动公司做代维工作，移动突然与A公司解除劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为：08年 兼得？ 与我一样遭遇有近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议 这里的情况变化怎么说，，，我公司与移动 ...
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鉴定，刘某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事无关。同日，该有限 的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。王某不服，认为自己与公司签订的是无 ...
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合同变更要依照法定程序进行。4.变更劳动合同时，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应据实赔偿对方损失。5.如因用人单位的客观情况发生 合同进行变更时，但双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，用人单位因此而解除合同的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行 即行终止，并办理手续。《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...
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