我是10年的应届毕业生，在没毕业时和一个用人单位签订了就业协议，在毕业之后如期的到单位报到，并且上交了报到证，之后给用人单位签订了劳动合同，劳动合同 到新单位的时候跟他们签订合同时，他们发现我的档案里缺少报到证。也没有劳动合同或者解除劳动合同的证明。他们告我我要我改签就有协议，否则会影响到我以后的职称 ...
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庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约 工资差额2916.66元；二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；三、原告徐某要求被告上海 ...
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销售有限公司上述意见，予以采纳。原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐 事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某 ...
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公积金等有关政策性规定福利费用。区汉棉承租工业陶瓷厂租赁物，并解决工业陶瓷厂员工的就业问题，这也是其获得低租金的一个原因，即是附条件的租赁，吸纳工业 ，并没有构成违约。工业陶瓷厂上诉认为区汉棉没有支付140万元违约在先，其可解除合同，理由不充分，本院不予支持。原审法院认定工业陶瓷厂交付租赁物与区汉棉 ...
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元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决原告支付被告违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付被告2008年应休未休年休假 条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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，被告于2006年11月10日应聘至其公司工作，担任物业顾问一职，劳动合同期限自2006年11月10日至2010年12月31日止。2007年7月起 劳动合同决定所依据的理由不成立。原告无故与被告解除劳动合同，应当支付赔偿金。 原告对被告离职后的就业范围作了限制，根据权利义务对待原则，原告应当支付被告竞 ...
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至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告 ：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...
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与原告的劳动关系缺乏依据，故原告诉诸法院，要求法院判令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币48,880元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告 附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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数和职工数分别达到18.3万家和960万人。但是随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等的相继实施，集体协商的内涵、程序都有 和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训、集体合同变更解除和终止等方面，基本涵盖了法律法规有规定、实际工作有需要的内容。这些都 ...
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享有单位规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定单位的权利和就业保障权利。 6、单位规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担 体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和 ...
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