的录用标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施， 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十八条本办法具体执行中的问题由重庆市劳动和社会保障局负责解释。第十九条本办法自2000年7月1日起施行。 ...
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〔2003〕82号各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市工伤保险实施暂行办法》已经2003年11月10日市政府第17次常务会议审议通过， 负责。在市经办机构参保的用人单位职工的工伤认定由其劳动合同履行地的区县（自治县、市）劳动保障行政部门负责。职工在参保地之外发生事故，可由参保 ...
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的通知》（渝地税发〔1999〕37号）。52.《重庆市地方税务局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的补充通知》（渝地税发〔2000 政策性减免审批管理的通知》（渝地税发〔2002〕14号）。128.《重庆市地方税务局转发〈国家税务总局关于下放城镇土地使用税困难减免审批项目管理层级后有关 ...
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条第三条 本办法第二条不包括下列人员：(一)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的人员。(二)用人单位聘用的离退休职工。(三)按《劳动法》 共和国劳动争议处理条例》处理。第二十二条 本办法实施中的具体问题，由重庆市劳动行政主管部门负责解释。第二十三条 本办法从1995年7月1日起施行。...
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制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资，没有因雇主原因发生过重大 ，不包括反聘的离退休人员。(二)下岗失业人员：指按《中共重庆市委、重庆市人民政府关于切实做好下岗失业人员再就业工作的通知》(渝委发(2002)31号)规定 ...
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案件的基本法律依据。审判实践中，人民法院应当参照适用劳动部和重庆市发布的关于劳动关系和处理劳动争议的若干行政规章和地方性法规。但如果行政规章之间以及行政 第二十五条的规定，劳动者据此请求确认违约金条款无效的，人民法院应予支持。劳动合同中约定的违约金标准明显过高的，人民法院可以根据当事人的请求，考量造成 ...
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要求支付双倍工资的请求已过时效，请求人民法院依法判决：1、不支持未签订书面劳动合同被告要求支付双倍工资的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。被告刘某辩称 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉 ...
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伤险认决字[2011]718号《工伤认定决定书》的诉讼请求。案件受理费50元，由重庆市涪陵区某某煤矿负担。上诉人某某煤矿不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的 用人主体资格的企业，梁某某是合格的劳动者，双方虽未订立书面的劳动合同，但对事实劳动关系成立并无异议。2011年3月25日下午5时左右，梁某某 ...
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被告单方违法解除与原告的劳动合同关系，应依法由被告向原告支付经济补偿金3000元。为此，2011年5月24日，其向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍 ...
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的工商登记情况，杨某华的出院证，杨松颖等人的出具的证明，重庆市江津区劳动争议仲裁委员会渝津劳仲案字（2011）第487号仲裁裁决书以及当事人的 劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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