双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条【停工留薪期工资】工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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合同经济补偿金46039.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理于2010年7月7日作出裁决，驳回原告仲裁 、原审认定上诉人与被上诉人2009年11月16日达成的《高长营解除劳动合同工伤补偿协议》第四条有效。该协议的第四条即“因职工高长营单方 ...
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十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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满24个月，某检验检疫局将李某退回某人力资源公司以及某人力资源公司与李某解除劳动合同的行为违反法律规定。判决撤销某人力资源公司对李某发出的《终止劳动 某于2007年11月5日进入某科技公司工作，双方签订劳动合同，某科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。 ...
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经济补偿金和最低工资标准差额共计62795.92元。本院认为：原告盛晓华与被告协商解除劳动合同后，依法有权要求被告支付因工伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤 集团豫西机床有限公司的承继人，原、被告协商解除劳动合同后，依法应按照《工伤保险条例》的规定，承担支付伤残职工各项补偿的义务，被告所称给付原告各项 ...
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规定的适用，必须具备法定前提，其前提条件都必须是“暂停工作”，即工伤职工在仍与用人单位保持劳动关系的情况下暂时停止工作。由于本案双方当事人已经不存在劳动 的选择权，而非指其在此后是否继续享受后续治疗费方面的选择权，即职工有权选择解除劳动合同并享受用人单位支付的一次性工伤医疗补助金等待遇，但只要双方解除 ...
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过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同 年支付一个月工资的经济补偿金。职工本人提出解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。十一、企业改组前因工负伤或患职业病达到伤残等级的工伤职工，应由重组后的企业 ...
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伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 要求被告给付经济补偿金14 720元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案 ...
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伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 要求被告给付经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案 ...
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伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 要求被告给付经济补偿金22 080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案 ...
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