缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称， 1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁 的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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签订临时合同（期限不超过一年），合同到期均应予以清退。省局（公司）对实行全员劳动合同制后，继续使用有临时工的企业，要期限在1—3年内全部予以清退， 企业，将按照《河南省烟草行业劳动工资宏观管理办法》中的有关规定予以处罚，逐步将行业临时工（计划外用工）的问题妥善解决。 1995年5月2日，河南省烟草公司 ...
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、附属机构社会化等方式加大现有代办员、临时工的清退力度。今年，亏损营业机构的代办员、临时工应全部清退，暂未清退的代办员、临时工一律从职工工资科目支出，因此形成的 劳动关系，故上诉人称张传荣系单位的临时性用工或联、代办员的主张，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的 ...
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；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人，双方一个愿打一个愿挨，关你 合同视为事实劳动关系，事实劳动关系也就等于临时工，还是请临时工方便。除了外资企业劳动用工较为规范，愿意与员工签订劳动合同之外，大多数私营老板都抱有这种想法。劳动 ...
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向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 4.2.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第 单位签署意见。拟订工作岗位，经劳动人事都审查考核，符合聘用条件者，签订劳动合同。 4.3.6 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内客包括学习 ...
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存在严重违法不作为。无论被上诉人与其员工谭柏强是否在2000年8月签订了承包合同，同年10月被上诉人在为上诉人办理保险手续时，已确认了双方间的 1994]109号文《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工作待遇。假如法庭认定 ...
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、劳动行政主管部门核准。全民所有制企业单位可根据生产需要，从本省城镇劳动力中招用临时工，并按本规定第六条规定，分别向省、市、县劳动行政主管部门申报 用工单位使用社会劳动力实行检查、监督；(三)负责执行对违反本规定的用工单位的处罚。用工监察人员在执行用工监察任务时，必须出示由省劳动行政主管部门统一制作的 ...
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