，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和 档案。首次聘用的员工应报主管部门及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用岗位与工作内容及职责；（二）聘用合同期限 ...
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负责。第七条 安全工作，人人有责，院(所)每个职工都要在各自的岗位上，认真履行安全职责。第八条 院(所)应根据各自的具体情况，成立安全技术委员会或安全 1. 中层干部、科技人员、机关干部的考核，由人事、教育、安技部门组织进行。院(所)领导和安技部门的人员由上级主管部门进行考核。2.特殊工种的考核，分别 ...
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，参照本条例执行。 第五条 党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。 第二章 选拔任用条件 部门按照干部管理权限，进行严格考察。 部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。 第二十一条 考察党政领导职务拟任人选，必须 ...
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三元公司的工会主席，任期五年。陈甲在上述岗位上任职至今。2007年11月，三元公司转产，陈甲作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司也 年9月27日决定对陈甲任职进行调动，由生产部副总经理调为销售部物流主管。2、人事令一份，落款时间为2006年9月28日，证明自2006年10月1 ...
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单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：（一）公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三 二条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁 ...
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│5 │由企业领导、人事、财务、工程、统计等组成的│││││││“规范化”领导小组；││││企├────────┼─┬─┼─────────────────────┼─┼──┤│业│(二)领导职责│ 3│ 2│1、企业领导关心、重视统计工作，有一名企业 ││││对││││领导主管统计工作；││││统 ...
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的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排到生产、服务岗位上工作。 工业主管部门反映情况，由市工业主管部门责令其改正。第六十条 政府有关部门有不依法履行对企业监督、检查职责，或者有其他非法干预企业经营权的，侵犯企业合法 ...
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有关的法律、法规处罚。第二十六条违反本条例第二十二条规定的，由人事行政主管部门会同有关部门，依照法律、法规的规定处理。第二十七条违反本条例的下列 的完美，而是以人才市场三个行为主体的活动共同指向的专业技术人员与管理人员的工作岗位作为本《条例》适用范围的核心内容，从而把人才市场与其他层次的劳动力市场划分 ...
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单位负责人员集体讨论决定。第八条人员聘用的基本程序是：(一)公布招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作 事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十三条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解 ...
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技术人员继续教育的管理部门、专业技术人员所在单位和专业技术人员。第二章 职责与分工第五条 各级人民政府人事行政主管部门是本行政区域内专业技术人员继续教育的主管 。由行业系统和单位结合重大项目实施或实际工作需要，对重要、特殊和关键岗位上的专业技术人员，采取访问学者、业务进修、技术考察、对口支援、实践锻炼 ...
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