的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的方式，是对 待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面。如果是代理关系，用人部门是根据代理人所作的 ...
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及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。4．1．2培训对象凡与公司签订劳动合同的员工 按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。4．3．2培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理a．员工参加职称考试 ...
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月15日，原告与胥明镜签订《员工聘用合同书》，约定：合同期限为从2005年1月1日至2006年农历春节前；报酬及福利待遇（一）按年度《职工工资 待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十条的规定，中华人民共和国境内的各类企业应当按照该条例规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；用人单位应当参加工伤 ...
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根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同 问题。仲裁庭认为，公证处不是国家权力机关，无权查封VO娱乐城，更无权迫使一个企业停业，如果公证处超越权力，申请人或北京VO娱乐有限公司完全可依法寻求保护。申请人 ...
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并根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理的规定，自行决定其雇员的工资、奖金、福利待遇和雇员的调动、任免、纪律处分以至辞退或开除雇员；四、按本合同 受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于 ...
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赔偿金及因待岗而造成的一切损失，包括节日费、每月的正常实际工资和其它额外收入福利待遇等共计14131.30元。上诉人冼玮津在二审期间提交了下列证据：一、 津的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作时间进行安排的企业自主权，其可根据冼玮津的身体状况单方面决定安排最合适的 ...
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有规定的，从其规定。第三条本办法所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事 ;(三)制定发展规划，批准年度工作计划;(四)筹措经费，审核预算、决算;(五)决定员工工资标准和福利待遇;(六)决定其他重大事项。第二十四条民办非企业单位应当依法建立财务 ...
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对实用技能人才进行分配的参考，从宏观上指导和引导企业落实高技能人才工资福利待遇问题，激发技术工人钻研技术、学习业务的积极性。4.推行职业资格证书 ，选出一批“首席班长”、“首席工人”、“首席作业者”、“首席员工”，以此来推动工人钻研技术，潜心发展专业技能，提高企业的整体素质。“首席”不搞终身制，每两年 ...
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企业或者从事个体经营，法律、法规另有规定的除外。私营企业、个体工商户享有与其他市场主体市场准入的同等待遇。凡法律、法规和规章没有明令禁止的行业和生产经营的商品 的，按有关规定办理出国（境）证件。第二十五条私营企业员工有权依法组织和参加工会。私营企业应当支持工会依法独立自主地开展工作，并为其开展活动提供 ...
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的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方依照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险，并按 4、甲方对于模范遵守规章制度的以及工作成绩优异者给予精神鼓励和物质奖励；对违反企业规章制度的给予批评教育或纪律处分。 5、因乙方的工作内容涉及甲方商业机密 ...
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