对被告确认其入职时间的认定不予认可。4、2008年3月－2009年12月考勤表（系被告在仲裁时提供），证实原告双休日、节假日加班。5、2008年1 3月－2010年4月工资表，证实原告的工资组成及金额。3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行 ...
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本科、就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2009年3月 ...
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分定额基本产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。8、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告依法实施以季为周期的综合计算工时工作制。原告对 被告签订，符合法律规定，且内容合法，本院予以认定；证据9中的工资单及电子考勤记录原告没有异议，本院予以认定，工资分析表系被告单方制作，本院不予认定；证据 ...
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地开展工作。五、加强党组织的自身建设，建立和完善党员教育与管理制度，充分发挥党委在集团企业中的政治核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 党员的积极性、创造性。（二）党员管理1．严格组织生活制度，督促党员积极、认真地参加党的组织生活，严格考勤，对无故不参加组织生活的进行批评教育；2．严格 ...
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．加强预算管理，保证日常的收支状况与财务预算基本一致。7．制定切实可行的财务管理制度和操作流程，并对部门内员工进行岗位培训与指导，保证部门员工基本上能履行各 报批。7．会计档案管理会计凭证、会计帐簿、会计报表及储存会计资料的磁盘是企业的重要经济资料，要定期装订、整理立卷、妥善保管。（1）会计档案管理 ...
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三、劳动者出勤情况是由用人单位考核、记录并保存的，上诉人提出的几张考勤卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高人民法院法释(1998)14号司法 实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来 ...
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吸收社会各类优质资源参与创业培训。 5．加强对创业带头人的政策扶持。市政府为创业企业和创业带头人颁发资格认定证书和“创业扶持单位”牌匾，实施挂牌保护。创业带头人申请小额 、人员不到岗等突出问题；二是从规范工作程序入手，通过对公益性岗位人员考勤表、工资发放表的核查，切实解决好空挂、顶替和虚报冒领问题；三 ...
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规定计算核定申请人的家庭收入，并按下列规定分别计算、核定家庭成员的收入： (一)在职职工或企业离岗退养人员按单位实际支付的工资、奖金或生活费计算； (二 第二十七条社区居民委员会和村民委员会应建立公益性劳动考勤登记管理制度，对参加公益性劳动者的情况作好考勤登记，并以此作为审批最低生活保障待遇和核发最低 ...
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，定期总结工作，开展经验交流，及时向上级反馈队伍管理信息。4．2．12做好考勤审核，服装发放、报表和保安人员调配工作。4．2．13落实保安队伍内部安全 坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。7．1．6．3勤务检查制度驻勤单位保安队负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安人员值勤情况进行检查。勤务 ...
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，要采取召开教育准备会、备课示教、教学观摩等形式，确保有针对性地组织教学。四是考勤登记制度，将每次教育和到课情况登记入册。五是考核验收制度， 训练任务，充分发挥我市经济、科技、文化优势，动员、选拔地方新经济组织、高新技术企业和科研院所的科技信息人才编入民兵预备役队伍，提升战时科技参战、科技支前质量。 ...
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