管理机制。三、工资分类管理的实施对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准。 办理。各省辖市的工资审批问题，由各地自行研究确定。本实施意见由省人事厅负责解释。附件：1.事业单位专业技术人员岗位薪级工资套改表 2.事业单位管理人员 ...
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。(五)坚持廉洁、高效、协调、规范的原则。进一步理顺政府部门之间的关系，明确职责，减少审批，减少扯皮，提高效率，加强管理，规范行为。对能通过市场 7．注册会计师注册登记★8．注册会计师转所★9．注册会计师加入协会★10．举办会计人员继续教育培训班11．电子计算机替代手工记帐12．购置专项控制商品13． ...
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期间，除协助建设单位严格遵守国家有关法律法规，建立健全各项财务制度，完善各项会计核算基础工作外，同时必须遵守以下规定：(一)严格遵守国家有关法律法规；(二) ，接受派驻单位的财物和其他好处，妨碍公正执行公务的。4、患病无法履行岗位职责的。5、违反财经纪律，受到纪律处分的。(七)财务总监办公室设立专线 ...
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将竞争机制引入到医疗机构内部各个环节。患者选择的结果，作为医院考核、医务人员岗位竞争和分配的重要依据。建立健全医疗服务管理制度，加强医疗质量监控，做到 立项、零基预算等方法核定。各级政府卫生行政部门及卫生执法监督机构履行卫生管理和监督职责所需经费由同级财政预算支出，其在实施监督执法过程中取得的收入全额 ...
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使用效益。以区(市)为单位，由卫生行政部门负责对政府举办的社区卫生服务机构会计核算工作实行统一管理、集中核算。 (十二)改革药品采供方式。以省辖市为 管理规范，制订社区公共卫生服务项目，加强行业监督管理，组织开展社区卫生服务从业人员岗位培训和继续教育。机构编制部门牵头研究制订政府举办的社区卫生服务机构 ...
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首先从各县(市)区财政局干部中选派，其次可从各乡(镇)行政事业单位会计人员中选调，不再新增人员编制。其任职条件是： 自觉遵守财政财务法规，具有财会专科以上 十三条 严格执行国家财经制度和规定，制定相应的支出管理和审批制度，建立健全会计岗位职责及监督制约机制。?第五章 附 则?第十四条 本《试行办法》自 ...
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专业技术工作由于多种原因，而未取得职称的人员，在首次评、聘专业技术职务时，凡具备了任职条件，又确能履行岗位职责，原则上可不受其过去是否获得技术(业务) 评以及评议未通过的职称)不能认为是“待批”、“待授”职称。 5．有的系列(如会计、统计等)，在1983年9月10日前，按原规定程序已上报到上级系列主管 ...
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专业技术工作由于多种原因，而未取得职称的人员，在首次评、聘专业技术职务时，凡具备了任职条件，又确能履行岗位职责，原则上可不受其过去是否获得技术(业务 评以及评议未通过的职称)不能认为是“待批”、“待授”职称。5．有的系列(如会计、统计等)，在1983年9月10日前，按原规定程序已上报到上级系列主管部门 ...
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专业技术任职资格；未取得任职资格的，经所在地人民政府统计机构考核合格，并取得统计人员岗位证书后，方可从事统计工作。”增加一款，作为第二款：“统计机构应当加强对 ；统计人员可以直接检查其统计台帐、原始记录及相关的会计凭证、会计帐簿、会计报表，统计调查对象不得拒绝，隐匿或者提供不真实的资料。”十二、第十七 ...
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、核算借款人收购资金存款、应付利息存款和财务资金存款的变化情况。各种存款账户的会计核算办法，按照总行的有关规定执行。对没有设立农发行营业机构的县（市） 七）防范和化解信贷风险，提高信贷资产质量；各级行营业机构的信贷部门要建立信贷人员岗位责任制，按粮食贷款管理各环节的要求明确具体责任，分解落实到每个岗位 ...
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