案例描述：2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理，双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金 双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位都知道《劳动合同法》第三十九 ...
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权利，根据权利和义务相一致原则，通知职工返岗则是单位的义务。故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全 劳动关系之实，职工已经不是法定意义上的单位工作人员。故此单位没有为职工缴纳保险和支付生活费的法定义务。 以上观点，仅供学术讨论，不同观点之处，相互学习。 ...
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横过公路的行人张某，将张某撞倒，造成张某受伤后经医院抢救无效死亡。 案例分析 《道路交通安全法》第四十七条规定：机动车行经人行横道时，应当减速行驶； 费、路产赔偿费等间接物质损害数额的合法计算；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人 ...
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带的李某受伤，李某经医院抢救无效与当日死亡及三车车损的交通事故。 案例分析： 《天津市道路交通安全管理若干规定》第四十二条规定：成人驾驶自行车、电动 费、路产赔偿费等间接物质损害数额的合法计算；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人 ...
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2000元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低 支付交通补贴的请求予以支持，对于其他请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳 ...
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国务院关于职工工作时间的规定、企业劳动争议处理条例、社会保险费征缴暂行条例、失业保险条例等法律法规，以及劳动力市场管理规定、境外就业中介管理规定、企业最低工资规定 效果。定期或不定期地组织召开行政复议、劳动保障监察和劳动争议等典型案例分析研讨会，加强对有关法律的理解。针对依法行政工作的新情况、新经验、 ...
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及使用的质询制度，对发行人信息披露义务作常规性监管。三是仿照美国模式构建政府债券保险制度，防止政府违约损害投资人利益。四是宏观统筹。中央政府应当把握地方债的整体规模 或明或暗的博弈活动。丁煌、定明捷：《上有政策、下有对策案例分析与博弈启示》，《武汉大学学报》(哲学社会科学版)2004年第6期。 [2] ...
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属于非法解除，支持了高先生的请求。公司不服，提起上诉，二审法院维持原判。案例分析一般情况下，如果劳动者连续三天旷工，且已向劳动者公布或发放的《 或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...
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面包车司机表示接受，交警于是在交通事故认定书上记录了调解结果，当事人双方签字。 【案例分析】 我国《道路交通安全法》第70条第2款和第3款对可以由 事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车牌号、保险凭证号、交通事故形态、碰撞部位、赔偿责任人等内容，双方没有制式协议书的， ...
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因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。【案例分析】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”是指符合单位规章制度安排 为工伤。【律师提醒】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上，《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行办法》确实做了更为宽松的规定，但并非就此可以得出已经毫无限制 ...
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