制、部分职务聘任制、诫勉谈话制等制度。加强公务员考核制度建设,建立以工作实绩为核心的考核指标体系,完善考核结果与任免、培训、奖惩、晋级增资 办理、管理监督三位一体的电子政务,增强人事工作透明度,提高办公自动化水平。完善公务员考试录用、国务院各部门京外调(迁)入人员审核备案、留学人员回国安置、国际职员 ...
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,进一步健全民主集中制、专家咨询、社会公示与听证、决策评估、合法性审查等制度,确保科学民主决策有章可循。完善重大事项决策的规则和程序,在作出重大决策 有错必究,建设责任政府。由省政府目标办、省人事厅、统计局和各省辖市政府负责落实。27.完善公务员考核制度,研究建立以业绩考核为导向、体现正确政绩观要求的 ...
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称职年份的下一年度起重新计算,符合规定条件后才能晋升。7、国家公务员在受行政处分期间,有特殊贡献的,可以提前解除处分。提前解除行政处分的时间 》《人事部关于加强行政惩戒工作管理的通知》(人核发[1991]6号)《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(1995年1月4日人事部发布)《人事部关于国家 ...
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能力素质,不断适应民主政治建设和市场经济建设的新要求;坚持公务员考核制度,激励先进,鞭策后进,规范公务员的执政行为,建设一支以“为民、务实、清廉” 发展提供政策和技术信息咨询,推动我市与外地的经济合作与交流。探索建立自由职业制度,允许取得国家律师、医师、会计师、设计师、评估师等执业资格的国内外专业人才 ...
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形式招收博士后,积极发展企业博士后产业基地。完善领导干部联系学科(专业)带头人、专家学者制度。2、调整优化老工业基地人才结构,实现人才合理布局(1)优化产业、行业间 竞争上岗的管理、监督和指导工作。改进和完善公务员考核制度,建立以工作实绩为核心的考核指标体系,将考核的结果与任用、晋级等挂钩,建立和完善 ...
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、经济、意识形态高度重叠的总体性社会[1]被打破,富有中国特色的、功能多元化的单位制度开始瓦解。行政机关、事业单位、企业单位,通过转移非专业性的社会服务功能,如 机构迅速而有效地提供公共服务的有利工具。[16] 《公务员法》已经设计了以工作实绩为重点的公务员考核制度。但该条款在实践操作中却被无过便是功 ...
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为由,要求海口市中级人民法院和海口市人民检察院共同赔偿:一、被限制人身自由的赔偿金;二、公务员晋级损失赔偿;三、身体健康损害赔偿;四、精神损害赔偿;五、财产损坏赔偿; 一次工资的损失问题。根据人事部人核培发(1995)1号《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》第三条第(六)项之规定,李国贤被立案 ...
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严重疾病的医疗费48498.58元;三、解决因被错误羁押期间造成2002年度――2005年度遗漏考核,每两年应滚动增加一级工资而没有增加等一系列问题;四、向赔偿请求人 一次的损失问题。根据人事部人核培发(1995)1号《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》第三条第(六)项之规定,梁兵被立案审查在 ...
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法》宣传。以各种形式开展公务员学法活动,规范公务员考核制度,不断提高公务员的依法行政水平。 (三)在落实本市粮食流通行政执法责任制方面,加强监督检查 ) (二)落实行政许可宣传工作。做好建设现代粮食市场体系,依法规范粮食市场准入制度,维护本市正常粮食市场流通秩序;做好粮食收购、军粮供应等行政许可管理及 ...
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规划财务司职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(人发(1998)66号)部门序号项目名称设定依据备注人事部169国务院各部门公务员年度考核备案《人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(人核培发(1995)1号)170国务院各部门非领导职务设置方案审批《人事部关于国家公务员非领导职务设置 ...
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