7月工资7 588元（3 794元×2）、合计18 764元；3、原告XX公司按未发放工资18 764元的25%支付被告余XX经济补偿金4 691元。仲裁后原被告双方均 月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据原告XX ...
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年腊月26日）晚8点多，友辉公司法定代表人×××给×××、苏胜、刘翔等员工发放了工资，并宣布公司至此放假；湘F6HF78行驶证登记所有人为本案被告×××， 接其母亲，由于当晚已经没有回安乡的班车，×××因此向×××借用车辆开车回家，公司员工苏胜、刘翔与×××同村且关系较好，所以一并同车回家，×××并未 ...
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1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日 报酬1450元予以支持。对于长沙XX公司主张工资报酬的经济补偿金362.5元,依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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不愿意改变自己的行为模式，除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩的人，公司一般采取发放奖金或者授予股权的方法，以示表彰。然而，奖励的真正目的应该是鼓励他们 因为B系列最高额比A系列最高额高得多。 各部门的管理人员一边对照工资限度，一边建议员工以后你该搞搞难度稍大的工作，是否会好一些从而引导职工渐渐向价值 ...
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31日。双方约定：王拥华同意根据洛阳峪口禽业有限公司工作需要，安排在员工岗位上工作，工资标准为每月550月，每月10日前以货币形式支付给王拥华。执行 加班费的诉讼请求，被告洛阳峪口禽业有限公司称该阶段公司已依据原告王拥华每月的实际加班情况，根据国家有关节假日工资发放标准的规定给原告王拥华支付了加班费， ...
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，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告病假工资，原告公司其他病假员工也是按照此方式发放病假 起被告和上海X仿真技术有限公司建立劳动关系，于2009年6月29日XX公司与被告解除劳动关系。审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告 ...
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本案现已审理终结。原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币96000元（以下币种均为 ，关于2006年9月至2008年2月期间，原告以案外人周桃英名义发放的工资67892元，被告表示已签收领取，故本院亦予确认，但对其辩称，上述 ...
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。上述期间原告尚有11天年休假未休过，被告应支付相应折价工资。被告公司参加了一份保险，公司员工看病的自费部分可以报销90%，因原告看病花费了992元，故 ，被告公司为原告每月记存奖金500元，具体记存和提取办法详见《某公司长期服务奖金发放办法》。该通知书由原告于2008年8月8日签收。原告曾于2009 ...
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集团有限公司。法定代表人赵某，董事长。委托代理人白某，该公司员工。委托代理人丁某，该公司员工。原告芮某与被告上海某人力资源有限公司(以下简称某人力公司 合作协议、考勤表、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、故障受理工单内容、工伤认定书、交通事故 ...
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月、7月工资25%的补偿金的请求，不予支持。由于精元公司于2009年10月更换代发工资的银行，因此需要为员工开设新的银行账户。对此，王某某也已经配合精元 王某某2009年9月及10月的工资，精元公司知道王某某为工伤停工在家，在无法通过银行卡向其发放工资的情况下，应该积极寻求办法及时向王某某支付工资，但 ...
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