劳动合同，并要求原告办理交接手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职 、考勤记录、（2008）闸民一（民）初字第4378号民事判决书、社会保险费个人帐户转移核定表、公积金转出通知、证人证言等证据佐证。本院认为，原告称 ...
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时间多次处理与工作无关的个人事务，多次违反劳动纪律。遵守劳动纪律和职业要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系，不违反法律规定 共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。案件受理费人民币10 ...
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虹口公安局调取证据清单；9、工资发放单；10、庭审结束后，原告提供了2007年个人所得税完税证明。被告大连翔洋国际运输服务有限公司上海分公司辩称，：1、原告原系 年度被告为原告代扣代缴个调税45元。上述事实由双方所签订的劳动合同、原告的退休证、被告公司工资表、移交清单、（2008）虹民一（民）初字第 ...
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没有违反过规章制度，而对方是刚进厂的辅助工，已与好几个人吵过，甚至动手打架被领班劝下，公司不分是非，把被告与对方一起开除，对被告是不公平的。 手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的 ...
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我谈话，说我的辞职理由不能注明是公司未与我签定劳动合同为由，这样的理由公司不批准，如果注明是个人原因的话就会批。 公司有两个方案让我选择： （1） 这种做法是不是违法？ （2）、公司承认未与本人签订劳动合同是公司的过错，只愿意支付2个月的赔偿金给我，我2010年2月和3月的工资就按实际工资4000元/ ...
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的劳动合同于2007年12月31日到期。之后公司和李某未续签书面劳动合同，一直用工至李某提出终止劳动关系为止，实际用工已超过一个月，符合《劳动 再次，关于“用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同”，用人单位能否终止与其建立的事实劳动关系问题？《劳动合同法》并没有明确。个人认为，由于未订立书面合同而 ...
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北民二初字第98号民事裁定书、周则锋的银行存折复印件和银行卡客户交易查询单、周则锋的养老保险个人账户查询单、蒋清华等证人的证言、湘窖酒业工会的 手段伪造工人工资发放表，冒领并据为己有，严重违反公司规定和劳动合同约定，湘窖酒业根据公司规定和劳动合同约定解除双方之间的劳动合同符合法律规定。湘窖酒业诉称已于 ...
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”应视作奖金，算是工资的一部分 由于在《劳动合同法》生效后的11个月里，都没有和公司的财务行政经理梁女士签订劳动合同，四川中达凌志汽车有限公司(以下简称 ，但已实际履行完毕”的情形，可以免除用人单位的该义务。因此，没有采纳凌志公司的答辩意见。 “梁女士是行政人员，不能享受销售人员的‘提成工资’。”凌志 ...
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能凌驾于董事会之上，总经理在“呈批件”上批示“同意”，也仅仅表明了总经理个人的态度，是否具体履行应当按照公司章程上报董事会，由董事会决定。本案中没有证据显示公司 ，本院不予主张。关于佣金和结构工资的问题，不论是佣金或是结构工资，均属劳动报酬范围。张羽与保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当 ...
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能凌驾于董事会之上，总经理在“呈批件”上批示“同意”，也仅仅表明了总经理个人的态度，是否具体履行应当按照公司章程上报董事会，由董事会决定。本案中没有证据显示公司 ，本院不予主张。关于佣金和结构工资的问题，不论是佣金或是结构工资，均属劳动报酬范围。李波与保利公司签订劳动合同约定劳动报酬为结构工资制，应当 ...
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