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年12月31日止。 2004年6月4日,鑫万佳公司与朱璟明签订保密协议》,明确约定朱璟明不得将甲方技术资料、科研成果、图纸及载有甲方技术秘密的软盘、 仍能正常开展包括研发工作在内的经营活动;从物质投入方面看,鑫万佳公司为上述软件的研发人员朱璟明刘凯提供了高额的报酬及其他待遇;而海钛公司证据仅能证明 ...
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2021年12月31日止。 2004年6月4日,鑫万佳公司与朱?明签订保密协议》,明确约定朱?明不得将甲方技术资料、科研成果、图纸及载有甲方技术秘密的软盘 仍能正常开展包括研发工作在内的经营活动;从物质投入方面看,鑫万佳公司为上述软件的研发人员朱?明刘凯提供了高额的报酬及其他待遇;而海钛公司证据仅 ...
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。保密性即权利人主动对技术信息经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密设施装置以及采用其他合理 负有保密义务。在企业实务中,雇主为保护其商业秘密,通常与雇员签订保密协议,明确规定雇员无论是在任职期间抑或是离职后的一定期间内,均负有保守企业商业 ...
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分部经理以及其余外籍职工由执行管理委员会个别地与其签订书面雇用合同。4.合营公司职工(包括技术人员管理人员,但外籍职工除外),经中国劳动部门推荐。由 合同产品的制造12)产品质量13)支付14)不可抗力15)保密16)责任17)协议的转让修改18)协议期限19)部分失效20)未行使权利21)协议 ...
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分部经理以及其余外籍职工由执行管理委员会个别地与其签订书面雇用合同。4.公营公司职工(包括技术人员管理人员,但外籍职工除外),经中国劳动部门推荐, 产品质量 (13)支付 (14)不可抗力 (15)保密 (16)责任 (17)协议的转让修改 (18)协议期限 (19)部分失效 (20)未行使权利 ...
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分部经理以及其余外籍职工由执行管理委员会个别地与其签订书面雇用合同。4.合营公司职工(包括技术人员管理人员,但外籍职工除外),经中国劳动部门推荐。由 合同产品的制造12)产品质量13)支付14)不可抗力15)保密16)责任17)协议的转让修改18)协议期限19)部分失效20)未行使权利21)协议 ...
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分部经理以及其余外籍职工由执行管理委员会个别地与其签订书面雇用合同。4.公营公司职工(包括技术人员管理人员,但外籍职工除外),经中国劳动部门推荐, 产品质量 (13)支付 (14)不可抗力 (15)保密 (16)责任 (17)协议的转让修改 (18)协议期限 (19)部分失效 (20)未行使权利 ...
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公司的商业秘密”。《保密协议》中规定“离开本企业后5年内不得将本企业的商业秘密泄露给任何人”。赵守元到迈英德公司后,作为主要技术人员一直从事铝粉颜料 乙方所转让的生产工艺技术,必须应处于国内先进水平,并且为乙方专有技术。双方约定技术转让费50万元。在支付方式上,约定在双方正式签订合同后,甲方支付技术 ...
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、7月正式投产,利润丰厚。被告为原告公司的员工,与原告签订了劳动合同及员工保密协议,约定:员工在合同期间,应严守公司技术商业秘密,不把公司技术 的答辩意见,并且刘社强在原告处只是工人, 没有与原告签订保密协议,而且在原告处工作时,不掌握原告技术或工艺,在与原告终止劳动关系后,原告更没有证据证明刘 ...
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商业秘密可言。1、阜宁除尘厂没有采取任何保密措施。在与我公司协议中无保密条款;协议也明确阜宁除尘厂提供的除尘器的工艺布置及施工图、详细的设备清单技术说明须经南新水泥公司认可后才能施工;在设计安装、调试过程中均有我公司人员参与,处于公开状态。2、上诉人的技术并非'不为 ...
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