高渤龙按其实际工作年限，每人每年发给一个月标准工资（即上年度承包工资、奖金总额的50%÷12个月）的生活补助费4575元。高渤龙于2002年6月17日 上诉人高渤龙在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象， ...
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黄文炯按其实际工作年限，每人每年发给一个月标准工资（即上年度承包工资、奖金总额的50%÷12个月）的生活补助费4575元。黄文炯于2002年6月17日 上诉人黄文炯在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象， ...
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转正后薪资标准，包括基本工资XX元/月，津 贴ＸＸ元／月、另加上加班费、奖金、补助等，乙方的每月总收入达到XX元/月。 第十条 由于甲方生产任务不足，使 或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五 ...
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于其他相关法律的发展；尤其是个体工商户，农村承包经营户、合作企业、私营有限责任公司等新型经济主体所牵引出的家庭财产关系， 现行夫妻财产制难于准确施控。 的粗放型技术缺陷，实现了一定程度的具体和细密，增强了可操作性；三是在制度设计上体现了男女平等、保护“弱者”，增进家庭职能，有利家庭和睦稳定三项原则； ...
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（彩票收入只是其中一部分）。国家基金的支出由议会决定。[6] 此外，在彩票制度中还有很多基本问题没有解决。财政部彩票管理处处长邱江涛曾经指出，中国的传统 发行彩票会加重民众的投机心态，造成社会秩序的混乱。 [8]法国的彩票发行公司组成了“游戏集团” .但作为国有企业，游戏集团在经济上、金融上要接受国家 ...
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考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条对部门经理以上人员 考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。具体情况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：______；B：______； ...
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为保证公司的各项规章制度贯彻执行，充分调动员工工作积极性、创造性，实行奖勤罚懒的用人机制，特制定员工奖惩制度。（一）奖励1．奖励种类颁发奖状；通报表扬；物质奖励；晋升工资或晋级；发放奖金。2．奖励条件（1）对改进公司工作、提高服务质量有重大贡献者。（2）为 ...
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，有审批手续，专款专用。2．财务人员必须严格遵守财经制度，严格执行现金管理的有关规定，除支付职工工资、奖金、福利费、退离休金、出差人员等必备的费用，以及 ，超过100元的支出原则上应用支票结付，对于特殊情况，须经计财科科长和公司领导审批后，方能支付。3．作为财务报销的购物发票，必须盖有财税部门的“发票 ...
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张周海按其实际工作年限，每人每年发给一个月标准工资（即上年度承包工资、奖金总额的50%÷12个月）的生活补助费4575元。张周海于2002年6月27日 上诉人张周海在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象， ...
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高映树按其实际工作年限，每人每年发给一个月标准工资（即上年度承包工资、奖金总额的50%÷12个月）的生活补助费4575元。高映树于2002年6月17日 上诉人高映树在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象， ...
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