2、2010年7月1日《人事任命令》、《解除劳动合同通知书》，拟证明原告xx公司与被告黎xx解除劳动关系的时间，被告的服务年限未满15年。3 查明，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公司，成为原告的正式员工。2004年，原告xx公司开展集资合作建房，下发了西计[2004]102号文件，该 ...
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尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳 需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年6月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》， ...
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即以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，与几名员工解除了劳动关系，并按照满一年发一个月的工资标准支付经济补偿金。对此决定，其他几名员工均 年7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。 ...
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），但中国**股份有限公司未按项目经理标准支付王某工资，并且中**建公司于2009年11月30日违法解除劳动合同。王某于2009年12月到北京市海淀 ，依据书面通知书，在北京市海淀仲裁委立案。也就是说涉外性质的劳动纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有 ...
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生产（工作）任务的需要，安排在工程技术部门承担工程技术工作。三、劳动报酬，甲方以货币形式每月20日支付乙方工资见第九项，双方约定的 没有依法为其办理社会保险和违法暂扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书》（致长沙市××贸易行及长沙市××医疗器械有限公司），要求 ...
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向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31 12月31日，重庆零一精密机械有限公司向赵帮秀发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，双方办理了《劳动合同 ...
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向二车间发出《通知》，内容为：“今年公司员工签订的一年期劳动合同即将到期，经公司研究决定愿与你车间以下员工续签三年期劳动合同。请车间通知以下员工于12月31 31日被告向原告发出了《终止、解除劳动合同通知书》，终止、解除原因为合同期满，终止执行。同日，原、被告办理了《劳动合同到期终止交接书》，该交接书 ...
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本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告霍XX及委托 月的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法 ...
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即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元 的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院予以确认。本院认为，试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件 ...
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人的辞职要求，向原告送达了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工均通过写书面检查并表示 劳动合同后，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件作出仲裁裁决是其法定的行政权限 ...
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