8月进被申请单位，岗位为机长月平均工资2500元。双方于2008年1月1日签订劳动合同，现存于公司但被申请单位并未对本人缴纳社会保险。本人工作期间加班加点。没有休息日。因被申请单位不为本人缴纳社会保险及不支付本人加班费。本人于2010年5月27日辞职。。。现在我们29个人 ...
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违约金为700元。2000年9月30日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应 行为发生之日起算，故胡大庆请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡大庆的年度收入的数额，而且，由于胡大庆 ...
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，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份 自2002年6月4日仲裁时才明确向被告提出了请求，同时原告主张的克扣、拖欠工资，属连续侵权行为，故不存在超过仲裁时效问题，被告辩称不符合法律且未提供 ...
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就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具购房贷款证明文书，当时公司没有答应请求，潘天彬人心不定， 奖6237元、加班费18154元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘天彬与联众家具厂签订的《劳动合同》第三条第一款 ...
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的工资给上诉人。理由是：该确认书不是被上诉人与上诉人之间签订的劳动合同，而是上诉人在塞班公司工作的某一段时间内所经手管理的资金收支情况。该确认 上诉人第三项诉讼请求的福利待遇。4、上诉人既是被上诉人单位的职工，而双方之间签订的劳动合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不 ...
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欧达胜完成的业绩均低于350万元。原审判决认为：欧达胜与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 胜的工资总额应为55914．77元。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，迪凯门公司无故拖欠欧达胜的工资，还应支付拖欠欧达 ...
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进入本公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年8月为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险的情况看，原告在两家 拖欠工资的25％的经济补偿金的诉讼请求，因双方对是否给付工资存在争议，非故意拖欠工资，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。对原告要求被告支付2009年5 ...
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。自同年9月始，被告恶意拖欠原告工资直至原告不得已解除劳动合同。期间，被告于2009年11月无故免去原告某销售公司、数码影像公司总经理的职务，也一直未 工资是有具体客观原因所造成的。至于原告要求拖欠工资25％补偿金，被告没有任何恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS ...
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没有与吴丹华签订过劳动合同，也没有在2005年7月要求吴丹华辞职，是吴丹华于2005年8月初向泽正公司提交辞职报告。原审法院认为：工资应当以货币 元的主张合法，原审法院予以支持。吴丹华诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张，因泽正公司 ...
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可以随时通知用人单位解除劳动合同。”顺达公司与其工会于1998年11月签订并经顺德市劳动局审查同意的集体合同第4章第十四条约定：“工资包括基本工资和各项津贴， 台培训办法》，证明4000元是履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人刘戈质证认为该证据没有在一审和劳动仲裁期间提供，故不属于新证据，对此不予质证。 ...
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