月22日进入的公司，到2010年7月22日开始享受新一年的带薪年假，公司考勤管理制度规定已满5年不满10年的，可享受8个工作日的带薪年假，2010年7月 正在办理交接手续，还未离职。本来打算8月2日休到11日正好8个工作日，但公司人事不批，说只能按照折算的天数休假，我想咨询我能否享受我的8天带薪假期...
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，原告提出补办该保险之请求无理。原告2000年11月请假超过10天，按被告考勤制度应扣除当月奖金，自2000年11月30日起，原告一直未上班，被告因此 4月28日，双方签定一份经营合同，约定由上诉人筹资组建海南华美企业发展公司，挂靠被上诉人名下。该司自主经营、自负盈亏，具有独立法人资格。经营期限三年， ...
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登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考勤、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行的是用人单位与劳动者之间的权利义务 解除与被告劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重违反用人单位规章制度的情形，故原告的解除行为，根据《中华 ...
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辞职后和公司算加班费，但我从事的是建筑行业，从没有休息过，公司也没有考勤制度，没有直接证据，怎么办？...
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根据我与老板签订的劳动合同，我可以按公司承接工程合同总金额的3%进行设计费提成，但未签订具体支付的时间，现工程接近尾声，本人向老板提出预支设计费，老板找理由 人士，我一个人要干几个人的活，每天从早上9点干到晚上12点以后，因公司小，考勤制度又不完善。请问，我该怎么办才能追回我应得的合法收入，非常感谢！...
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因公司最近出了一份新的考勤制度，非常苛刻，事假一天扣1.5天，病假扣一天工资，但公司一直没有工资条，而且做了一份假工资报表应付检查，如果扣了，想申请劳动仲裁又没证据，怎么办？...
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我现在在所在的单位工作已满一年，至今未签劳动合同，未缴纳社保，并且节假日经常加班。但我们公司规模不大，并没有设置相关的人事部门和财务部门，也没有考勤制度。并且有部分月工资是现金支付，也没有工资条，唯一证明只能有银行部分月工资流水账，不知道这样情况申请仲裁有没有胜算。请求律师解惑！...
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暑假工作了23天，公司规定员工迟到或者早退超过三次视为自动离职，只发放工资的50%，入职前也没有签订任何协议，但是这些规章考勤制度员工入职前都是清楚的，请问是否能要求用人单位发放全部工资？...
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请问：如果单位制定考勤制度明确聘用员工无故旷工三天，公司予以辞退（除名）。符合法律规定吗？...
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我3月13号下午未上班，有请同事代我打了卡，第二天有补请假单，现在公司说我违反考勤制度，将我辞退，并拒绝赔偿经济补偿金及代通知金，请问如果我申请劳动仲裁是否能赢，或者如何仲裁，请提供帮助，谢谢！...
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