福利制度;32.8.8 破产企业的劳动纪律和规章制度是否符合劳动法的有关规定。32.9 律师发现破产企业曾违反劳动法律、法规的情况,因此应增加职工工资或 制度安排的纲领性文件,律师应当协助企业和破产整顿程序的各参加方重新制订修改公司章程,区分哪些是公司法中的强制性条款,不得随意变动;哪些是任意性条款 ...
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单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定 纳税和供款时,公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定,该司机不是雇员。案件中,麦坚拿(Mackenna)法官指出,一个服务的契约是否存在,需要同时 ...
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待岗,对其错误作出深刻反省,并写出书面反思材料,待岗期间公司发放生活费。”后原告签收了该通知。原告在此期间,未作出任何深刻认识。2005年12月 因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html -
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待岗,对其错误作出深刻反省,并写出书面反思材料,待岗期间公司发放生活费。”后原告签收了该通知。原告在此期间,未做出任何深刻认识。2005年12月 因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html -
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关系应当订立劳动合同,第19条第1款又规定劳动合同应当以书面形式订立。由此可见,《劳动法》是把签约作为判断当事人之间是否建立了劳动关系的标志的。这一规则 :首先,应当明确此种情形下的劳动合同同样具有一般意义上的合同拘束力,若当事人违反的,亦应承担违约责任。其次,由于处于这一时段的劳动合同尚不具有完整的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -
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关系应当订立劳动合同,第19条第1款又规定劳动合同应当以书面形式订立。由此可见,《劳动法》是把签约作为判断当事人之间是否建立了劳动关系的标志的。这一规则 :首先,应当明确此种情形下的劳动合同同样具有一般意义上的合同拘束力,若当事人违反的,亦应承担违约责任。其次,由于处于这一时段的劳动合同尚不具有完整的 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -
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劳动者利益的方向发展。但是,也应当看到,法律和法律秩序是两个不同的概念,劳动法的真正实施任重而道远。2.消费者立法保护消费者的立法,可以说是现代各国民法 诚实信用的原则。法院于裁决案件时,如对于该待决案件法律未有规定,或者虽有规定但适用该规定所得的结果显然违反社会正义时,可直接适用诚实信用原则。”这种 ...
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项目负责制的管理办法》(以下简称《新产品项目办法》)是于2003年1月份开始执行,适用于公司新产品的开发立项、研发、评级及奖励标准等,开发项目是指针对市场 的上述诉讼请求未经过仲裁而是在原审庭审中增加诉讼请求时提出,其做法违反了《劳动法》的规定,故冯耀宏的上述诉讼请求是没有依据的,原审法院驳回其诉讼 ...
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在函件中重申,原告对被告的决定属纪律处分,非所谓合同变更,希望被告尽快执行公司决定的内容。其后,被告坚持异议,双方协商未果。被告遂向佛山市劳动争议 被告工作岗位的变更,是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的 ...
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李胜枝申请劳动争议仲裁的时间没有超过《劳动法》规定六十日的仲裁申诉时效,也是错误的。理由是:原审判决中认定食出公司于2003年3月17日通知李胜枝待岗 期间需要审查的是以下两点争议:1、食出公司安排李胜枝待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。关于第一点争议,李胜 ...
//www.110.com/panli/panli_54113.html -
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