）。3、李友明所在岗位施行不定时工作制（合同第四条）。4、李友明的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、劳动者方实行标准时 明不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。原审法院认为，李友明与岳阳楼 ...
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）。3、周湘波所在岗位施行不定时工作制（合同第四条）。4、周湘波的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、劳动者方实行标准时 波不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金7000元。原审法院认为，周湘波与岳阳楼 ...
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）。3、乔仲明所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、乔仲明的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、劳动者方实行标准时 明不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。原审法院认为，乔仲明与岳阳楼 ...
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）。3、方文洪所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、方文洪的工资标准为1000元/月（合同第十四条）。5、劳动者方实行标准时 洪不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金6000元。原审法院认为，方文洪与岳阳楼 ...
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）。3、袁明高所在岗位实行不定时工作制（合同第四条）。4、袁明高的工资标准为1500元/月（合同第十四条）。5、劳动者方实行标准时 不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求依法确认岳阳楼酒业公司解除劳动合同的行为非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金10500元。原审法院认为，袁明高与岳阳楼 ...
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××公司，先期从事开单、打片工作后又从事调色工作。同年3月、4月的工资约定为600元至700元，同年5月后无底薪按提成发放工资，多 因严重失职给单位造成重大损害,我公司解除劳动合同的行为符合法律的规定, 我公司不应承担支付赔偿金的义务, 被上诉人并未就解除劳动合同的赔偿金向法院提起诉讼,一审判决给付 ...
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的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星路公司解除劳动合同的条件。即使星路公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动 劳动关系的决定，与法不悖，无须承担经济补偿或赔偿的责任。朱某某认为其未上班工作，已办理了请假手续，并征得企业领导同意，不属于旷工行为，但朱某某 ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法 保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更， ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除 保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更， ...
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向太云没有正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达 经济补偿金均低于按上述标准计算出来的金额，此系向太云对自己民事权利的处分，本院予以许可。故华达厂应向向太云支付解除劳动合同的经济补偿金应为4908. ...
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