某某不服，诉至原审法院，要求支持其仲裁请求。原审法院另查明：仲裁审理中德采公司陈述：“2009年7月9日我单位与申请人结算工资，当日同意支付申请人2009年6 工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能 ...
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。据此，原告要求法院确认原、被告于2008年3月1日订立的劳动合同无效。被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求，被告的确是某大学计算机应用专业肄业，被告曾 ，原、被告签订劳动合同一份，合同有效期为2008年3月1日至2010年2月29日，试用期为3个月。2008年12月26日，原告以被告辱骂公司总经理及其 ...
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从2005年9月1日起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖建平工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据 劳动关系的经济补偿764.18元；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖建平支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应向 ...
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。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限 ；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同 ...
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各位律师，你们好。 我与公司于8月11日签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月。11月9日我向公司提出辞职并填写了辞职报告，递交给人力资源部后让我回去 我看新的劳动合同法规定试用期辞职三天就可以了，而我已经等了两个星期了，不知道我现在应该做些什么？再去找公司得到的回答可能还是等。 谢谢各位律师的帮助。...
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需要，聘请潘天彬担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具 当时公司没有答应请求，潘天彬人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...
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，聘书上写明试用期三个月，但是签订的劳动合同上未写试用期，只写签订三年时间，现在公司工作四个月，第四个月工资已经按照转正后的工资发放，但现在公司以觉得不合适该岗位为由劝退，并且向人事要求查看聘书，人事不肯给，说聘书只是薪资证明，不能证明试用期时间。这个合理么？...
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今年7月1日入职一家公司，签订试用期4个月，合同期限4年的劳动合同，公司在10月25日发出终止使用期合同的通知（没有详细的原因和书面证明， 书面形式给予公司声明，要求以自动转正的方式继续履行劳动合同，公司依然未给予任何回应，到目前为止公司也不发放10月份的工资以及8-9月的报销费用，也不对我们进行任何 ...
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