。常宁市宜阳司法调解中心与常宁市宜阳镇人民调解委员会在组织调解时没有明确本案的法律关系，赔偿权利人易枚花没有参与调解，使得调解协议的内容与当事人的意思 工死亡理应享受相应的工亡待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 ...
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县人民法院当日受理，依法组成合议庭，于2009年10月21日公开开庭进行了审理，并于2009年11月16日作出（2009）浚民初字第1261号民事判决 职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并 ...
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县人民法院当日受理，依法组成合议庭，于2009年10月21日公开开庭进行了审理，并于2009年11月16日作出（2009）浚民初字第1257号民事判决 职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并 ...
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县人民法院当日受理，依法组成合议庭，于2009年10月21日公开开庭进行了审理，并于2009年11月16日作出（2009）浚民初字第1256号民事判决 职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与其他单位合并 ...
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劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来 反诉原告。这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。 2、关于用人单位合并或分立后的主体确定问题。 应当根据民事权利义务相一致的原则来确定 ...
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；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业……被上诉人根本不 已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...
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；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理下岗失业证明，便于职工再就业……被上诉人根本不 已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...
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安置复退军人2名。2002年11月12日漯河市国家税务局给漯河市民政局的《关于接收2002年退伍人员的意见》函一份，内容为2002年漯河市国税局退伍兵内部 不属于人民法院受理民事案件的范围。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在履行 ...
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该条例第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此，一审法院判令为被上诉人办理 支付经济补偿金、额外经济补偿金的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款 ...
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证据证明自己的主张，因此被告徐州纺织供销公司破产清算组应当支付原告吴锦工资。关于原告吴锦工资数额的认定，原告主张应当按照徐州市纺织工业供销公司内与其相同 发放记录，反映不出与原告相同级别人员的工资水平。虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定因用人单位作出减少 ...
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