岗位技能证书号、劳动合同编号、社保缴纳证明、人员名册等相关档案材料，并应在施工现场建立档案副本备查。第四条 施工总承包、专业承包企业没有自有劳务作业 评估、指导、监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定，拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资 ...
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，主要是指那些在社会生活中比较脆弱和易受伤害的群体，他们的共同特征是丧失或没有劳动能力，普遍缺乏满足基本生活所需的经济收入，需要得到社会和政府的帮助、保护 保障，比如工种差、工作环境差、待遇低、基本的人身权利得不到保障以及工资经常被拖欠等。 3.残疾人。是指因先天或后天的原因，导致心理、生理、人体结构 ...
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提起劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同2008年1月至2009年12月31日的双倍工资80500元；2、支付2009年11月拖欠至2009年12月31日的工资 法律何谈公正？温总理亲自为农民工讨薪都不是一帆风顺的，本案被告只提供了4个月的考勤表而这4个月都存在加班，却没有得到一分钱的加班费毫无天理呀 ...
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张金龙对开封新芒果公司的起诉。安阳开祥公司辩称，一审判决正确，其与张金龙无劳动合同关系，亦没有事实劳动关系，故安阳开祥公司不存在支付张金龙工资问题， 公司未签订书面劳动合同，但张金龙在工地上付出劳动，其劳动报酬应得到民事法律保护。安阳开祥公司作为工程的承建方，对因该工地施工所拖欠的农民工工资应予清偿。 ...
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模式掩盖实质的转包或挂靠，即分发包人事先与分承包人或挂靠人签订一份劳动合同，进而把各种违法分包行为虚构为内部项目管理，把分承包人或挂靠人任命为 不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 [16] 如2010年浙江省政协十届三次会议上就有委员专门提出 ...
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争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议 执法工作，调节劳资双方事实上的不平等，维护社会公平。第二，多管齐下，大力促进农民工组织的建设，特别要使工会真正发挥作用，使之完全独立于政府，成为劳动者 ...
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配备基本的防护设施和救援设备。(四)乡镇企业、农村个体工商户要依法与劳动者签订劳动合同，并按国家和自治区工伤保险有关规定，为劳动者办理工伤保险，保障职业病 ，违反规定使用女工和未成年人的乡镇企业和个体工商户，依法予以处罚。克扣或无故拖欠工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。6．乡镇企业、农村个体 ...
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加大劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险和随意裁员等行为。 四、开展失业调控，有效 妥善处理遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要采取 ...
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劳动保障执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险和随意裁员等行为。（二）建立城乡统一 。要继续加强社会保险扩面征缴工作，完善灵活就业人员参加社会保险办法，研究制定适合农民工参加社会保险的办法，将更多的劳动者纳入社会保险制度覆盖范围。要建立和完善 ...
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建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任 劳动法》第三十条并不适应本案。2、罗丙与项目部签订包工合同，并与其发生财务往来，与公司没有关联。3、工程质量存在问题，所以一直未结算完毕，本案 ...
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