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第62条规定:“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病,由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体 和侵权责任双重属性,而工伤保险仅仅是一种解决工业事故责任方法,尽管它是基本方法,但是工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任。其理由,一 ...
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实施,因而能够快捷、精确、充分地获得有关法律问题背景材料,能够从本单位整体利益出发选择解决问题方法途径。而律师担任法律顾问,在一定程度上与法律 企业依法决策、依法经营管理迫切需要,是深化企业改革重要措施,是加快企业发展、做强做大有力保障,也是完善社会主义市场经济体制和加强社会主义法制建设 ...
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合同法》增加了对用人单位惩罚性规定,即如果劳动者不同意继续履行劳动合同,用人单位需要支付双倍经济赔偿金。 有一些用人单位管理方法简单,特别是一些中小企业 双方行为。 劳动合同法更加注意保护员工劳动权利,企业用工管理责任加大,违法解雇成本增大,法律约束性更强。在这种情况下,用工单位须更加尊重 ...
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、竣工验收过程中,应签订规划设计合同、工程监理合同、审计合同以及科技服务类合同合同内容要明确使用定性量化指标,避免在合同履行时发生争议。第二十二条 章 绩效考评第二十五条 绩效考评是指建立科学指标体系,运用系统方法,评定农业综合开发项目目标实现程度以及管理效果。第二十六条 市农发部门要制定对 ...
//www.110.com/fagui/law_370328.html -了解详情
,可以作为用人单位用工管理依据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定, 有:其一,规章制度具备合法要件和告知要件后,即可作为用工管理依据,不再强调必须经由民主程序;其二,企业在与员工约定竞业限制协议或条款以后,不再要求 ...
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原则,及时、足额计提准备金。保险公司应当加强公司偿付能力状况分析,提高偿付能力管理有效性。 保险公司应当明确现金、有价证券、空白凭证、密押、印鉴、 精算技术,提高经营管理专业化、精细化水平,防范定价失误、准备金提取不足及资产负债不匹配等风险。 保险公司在制度制定、合同订立和管理、重大事项决策和 ...
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中出现程序瑕疵可以通过事后补正方法处理。但这并不意味着企业在日常劳动人事管理中可以漠视对法律程序性要求关注。此次《意见》仅仅明确了解除或终止劳动合同 员工接受担保事项。但是,在劳动合同履行过程中,对于员工占有单位价值较高财物,企业加强员工责任心,在与员工协商一致前提下约定相应担保事项,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
权力是为了保证公司实现其设立目的,控制其决策和经营管理私法性质权力。这种权力根源于公司财产权,它是公司作为企业所从事生产经营活动,统一配置企业资源 ,每股代表一张选票。假设公司董事会共有三名董事组成,每位股东各提名三名候选人。如果采取直接选举方法,甲为自己每位候选人各投51票,乙为自己候选人 ...
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罪;单位走私淫秽物品罪。第158条至162条、第164条规定单位妨害对公司、企业管理秩序罪,其中包括:单位虚报注册资本罪;单位虚报出资、抽逃出资 有关重要情况,欺骗投保人、被保人或者受益人,或者拒不履行保险合同约定赔偿或者给付保险金义务,构成犯罪,依法证据刑事责任(第132条)。等等。(二 ...
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商业秘密产品享有盛誉占领了市场,商业秘密在某些情况下又可借助商标法保护,其他人即使利用了同样方法或配方制成了同样产品,由于不能使用该畅销商品注册 秘密义务。凡违反合同中保密条款,将受到有关合同法律制裁。具体而言企业要想保护好自身商业秘密需要建立一整套科学管理制约机制,并做到以下几点 ...
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