元；2、支付2009年4月13日至5月11日期间的工资差额495元；3、支付2009年5月2日加班工资差额302元。仲裁委员会经审理后，作出裁决：一、自 天数的工资，还包括了节假日的工资，不能仅以所领工资除以实际出勤天数计算日工资，故原告以其第二次领取工资的数额推算出其日工资为200元，认为被告少发其 ...
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2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以＿＿为周期，总工时＿ 日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应 ...
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．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的 加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内， ...
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．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以___为周期，总工时 加班的，应按《劳动法》、《_____省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇 （一）合同期内， ...
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工资分别是5662元、4762元、5269元，3个月的平均工资为5231元。这期间，原告应计算加班工资基数分别是1月工资4586元、2月工资4002元、 被上诉人，难道被上诉人不可以设宴感谢一下吗？至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际情况不符，他们看望小孩时一般是给50-200元， ...
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企业工作的工龄以及离开合营企业后参加社会招工（或招聘）被重新录用的工龄均可合并计算。 第十七条 合营企业职工在合同期内如有正当理由，可提前一个月向 中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家统计局规定的工资总额组成为准。标准工资部分按国家、省、市规定的工人、干部工资标准核定；加班工资按标准工资总额 ...
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每月工资数额都有所不同，比如有些月份有加班，每月都有不同程度的补助。所以每个月的工资不是固定的，但根据国家相关法律规定，这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费， ？之后社保应该变更基数，这个变更的时间应该是什么？还是随时可以变更？变更之后的基数是否应该是从变更之月起往前累计12个月的平均工资来计算？...
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因此按照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 黄萍与上诉人津房物业公司签订合同时，合同中没有对加班工资有异议应当在当月工资发放后30日内提出的约定。另外，因上诉人津房物业公司在2008年8月 ...
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入厂日期）2 工作期间别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算 给予支持。 问题补充：假如你是法官你支持哪些请求给个理由。证据有会员证（工会）、记录薄工资条空白合同等。还还需要啥证据请指点。具体 上面写的仅是 ...
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入厂日期）2 工作期间别人都是150%计算延时加班，唯有我们按100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算 给予支持。 问题补充：假如你是法官你支持哪些请求给个理由。证据有会员证（工会）、记录薄工资条空白合同等。还还需要啥证据请指点。具体 上面写的仅是 ...
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