考勤表，对工资表和考勤表进行了确认。我用确认的工资表和考勤表计算含加班费的工资，发现我开庭时说的数额少了3000元每月，我损失很大。 委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 在被告对我的工资标准不能举证的情况下，应由由劳动保障行政部门 ...
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中劳动待遇条款，应以2750元/月作为补发工资及解除劳动合同经济补偿金的计算标准的诉请，本院不予支持。对上诉人提出的被上诉人应支付其劳动期间法定 天×93元=2790元），两项合计6138元，减去被上诉人已向上诉人发放的加班费960元（20元×48天=960元），被上诉人实应补发上诉人加班工资5178 ...
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休息办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是 劳动关系前原告实际工作的月数计算原告解除劳动关系前12个月的平均工资为1154.22元。被告应支付的休息日、法定休假日加班费为：2008年7月加班费 ...
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，仅仅是因为社会不良风气的客观存在而求得心理安稳。起诉书所指控的款项，除了加班费之外，就是过年过节的过节费。A某某公司之所以支付这些费用，一方面是社会风气所 造成了损失。④《工程结算定案书》将沟槽爆破石方全部按低单价的普通爆破计算，与涉案沟槽爆破全部采取控制爆破的事实不符。根据涉案工程洽商记录，涉案第 ...
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劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的， ...
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劳动报酬的； 2）低于当地最低工资标准支付员工工资的； 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的， ...
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支付1.5个月2倍经济补偿金合计10369.95元； 由被诉人连带向申诉人支付加班费合计32183.89元并支付25%经济补偿金8045.97元； 由被诉人连带为申诉人补缴2010 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称 ...
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的工资及待遇支付 在如今很多劳务派遣用工方式中，劳动者的工资、奖金、加班费等等都是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者；劳务派遣 加班 ●周六日开会培训是否属于加班 ●一周工作六天就是加班吗 ●什么样的证据能作为加班的依据 ●中层以上管理人员可以不计算加班费吗 ●保安、门卫等特殊岗位有无 ...
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休息日加班工资费31725元；2、法定节假日加班工资2418.46元；3、工作日加班费1492.5元；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动 ，已经发放的加班工资统计为352元，根据规定延长工作时间按工资的150%计算工资报酬，故华雄公司应补偿曾春保延长工作时间工资报酬差额176元 ...
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仪器公司不支付金某某2008年9月18日至2009年1月8日期间星期六加班费人民币12,358.62元；3、联合仪器公司不支付金某某解除劳动关系经济补偿金人民币 录用被上诉人时承诺的月薪是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的各个 ...
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