本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的 个人承包经营者全额或者部分赔偿，也可要求发包的组织即个人承包经营者所承包的单位全额或者部分赔偿。诉讼中，劳动者既可以单独起诉发包组织或者个人承包经营者， ...
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期间的劳动报酬。” 《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ，派遣组织是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。 《劳动合同法》出台后，有人甚至预言根据劳动合同法有50％的劳务派遣公司将做不下去。 对此易 ...
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派遣机构已经不同于一般职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事 共担责 江苏省苏州市虎丘区人民法院院长 王侃 企业为何青睐劳务派遣公司？一方面是在一些领域，通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要。另一方面，也是由于对 ...
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外），依国家法律和惯例，由派遣公司和用人单位分担雇佣和使用责任（第12条）。⑥ 我国《劳动合同法》对劳务派遣、非全日制用工作了较为具体的规定 非全日制劳动关系的特征，规定了劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；双方当事人可以订立口头协议并 ...
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实质的法律关系应当认定为劳动关系。如果劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》，不符合上述认定劳动关系的三项标准，那么劳动者与 其他待遇等权利和义务。情形五、劳动者与劳务派遣公司、用工单位签订劳务派遣合同劳务派遣合同涉及到劳动者、劳务派遣公司、用工单位三方的权利义务关系。劳动者 ...
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8、考勤表，拟证明被告在原告处工作的出勤记录；9、铁通公司与长沙通达富业劳务派遣公司合同，拟证明原告规避劳动法的事实；10、铁通公司业务员 其他情形。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 从国际上看，劳务派遣是用人单位直接用工之外的一种补充性的用工形式，它的主要作用在于满足一些特殊 由于设立门槛过低,又有丰厚的利润可图,所以《劳动合同法》颁布后劳务派遣公司迅猛增加,劳务派遣业务迅猛增长，派遣工种几乎涉及各个行业,使得原本属于补充性质的 ...
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：本案的博阔公司是劳务派遣单位，也是劳动合同法所称的用人单位，光山服务区是接受以劳务派遣形式用工的单位，汪元和作为被派遣劳动者与用人单位博阔公司发生劳动关系。2009年6月1日，博阔公司解除与汪元和的劳动合同，作为用人单位应当对解除合同的事实、理由、法律依据负举证 ...
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10年以上”的规定；二是有的用人单位尤其是国有用人单位要求本单位劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，从直接用工转变为劳务派遣用工，以彻底规避签订无 的经济补偿成本最多为这部分劳动者原工资水平的1/12.与此同时，劳动合同法与劳动法相比限制了高收入者的补偿标准，即高收入者计算补偿的月工资基数不超过所在市级 ...
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按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其他义务。劳务派遣组织为其他用人单位、家庭或个人输出劳务人员应与用人单位、用工家庭或个人签订劳务 于本人工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十八条非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动 ...
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