晖律师事务所律师助理。上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘应云因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第4254号 作出《关于潘应云旷工的处理决定》，解除其与潘应云的劳动关系，根据上述司法解释，金龙公司应对潘应云擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙 ...
//www.110.com/panli/panli_54581.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果林汉光有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54219.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果陈桂阳有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54194.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果张立宁有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54192.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果钟炳伟有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54190.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果王道经有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54189.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果何国雄有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54188.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果石秋生有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54187.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果陈明行有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54185.html -了解详情
百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，原审法院于2003年11月4日作出如下 联酒家对胡绍民、谢小琪承担补充清偿责任，属于适用法律不当。按照法律规定及有关司法解释，如果卢广煜有证据证明其与美之联酒家确实有事实上的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_54183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务