改革劳动制度的指示精神，特制定本办法。第一条劳动合同是确定用工单位和劳动者个人之间劳动关系的协议。劳动合同制是以签订劳动合同的形式规定劳动者和用工单位双方的权利和 在劳动手册上如实填写，并加盖公章。第二十六条在订立、履行、变更、解除劳动合同过程中发生争议，经协商不能解决的，任何一方当事人均可申请劳动 ...
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整；二、自签字之日起双方劳动关系解除，申请人自愿放弃其他仲裁请求，双方不得就本劳动关系再向对方主张任何权利。协议达成后，第二被告株洲某某公司支付给 元（此款包括原告汪某某与被告株洲某某公司于2009年11月25日在株洲市劳动仲裁委员会主持调解达成的调解书中所指的工伤待遇款60 000元）。被告株洲某某 ...
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月至9月的综合保险。原告薛XX提供如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系；二、附加协议，证明双方关于奖金的约定；三、加班费计算清单，证明原告主张 未满一年的，以实际履行时间按相应比例计算或按半年计算”的约定；且双方劳动关系解除的责任不在于被告，故原告要求被告支付半年提成的请求，不符合双方所签《 ...
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3月才以协议的形式同意给我们每人补助1600元，但金额远远低于法定标准。我在被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现 原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。依据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，现被告提出终止劳动 ...
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公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其 裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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（工龄未达到15年，58岁），因此该门卫提出保安公司要雇佣他才肯签订协议，我司开始认为没有问题，便答应其要求，当时其他门卫也在当场听到了双方的 合同？我们公司会足额按照他们的工龄支付补偿金，目前主要问题是58岁门卫的协商解除劳动关系协议是否有效？如果有效的话，我们公司也不用顾虑太多了，而且，我们也不 ...
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作者：郭永军律师 时间：2013/2/23 摘要：该案双方发生争议后，王X依法申请劳动仲裁，经仲裁，仅对王X的养老保险费和双倍工资进行了部分支持（仅 ，此后原、被告之间劳动关系解除。 二、超出上述被告支付的部分原告自愿放弃。 三、诉讼费10元由原告王X承担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在 ...
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等事宜，经双方多次探讨协商，本着尊重法律、公平合理、协商自愿的原则，达成协议如下： 一、乙方在甲方工作期间因工造成 六 级伤残的工伤，双方本着公平、 任何理由再与对方继续提出任何要求。 四、劳资乙方基于双方劳动关系解除，不在存在任何关系。 五、签订本协议后，甲、乙双方就工伤赔偿事宜不得反悔，不再存在 ...
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，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、双方确认：湖南xx餐饮餐饮管理有限公司与傅xx的劳动关系已经解除。二、湖南xx餐饮管理有限公司黄兴路分店 2月24日前支付。三、湖南xx餐饮管理有限公司黄兴路分店与傅xx双方就劳动关系解除及工伤问题，双方互相不再向彼此主张任何权利和义务。四、湖南xx ...
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：杨某2005年到中青文化中心任教，双方之间为非全日制用工关系，订有口头协议。中青文化中心可以随时通知与杨某终止劳动关系，并已于2009年9月份合法解除了 证言，以甲的证人证言证实杨某多次拒绝上课，甲已经口头告知杨某双方劳动关系解除。杨某对于甲的证人证言不予认可，辩称中青文化中心从未通知其双方劳动关系 ...
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