之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。 派遣单位行使对 劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律 ...
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责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件，并且证明的程度需要达到一定的标准，实际上这对于用人单位 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的； （3）严重 工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、 ...
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、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规定制度的； （3）严重 工作工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、 ...
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时间。 （二）、甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。 （三）、甲方负责对乙 乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方， ...
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，该经理便以李某在试用期内未达到考核标准，不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后， 的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定 ...
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四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人 关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。另外，在有的情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被 ...
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了体检，并取得了卫生管理部门颁发了健康合格证。小杨与该酒店签订了五年劳动合同，由于工作出色一年以后又被提升为厨师长。2002年8月，酒店组织职工 案后，对案情进行调查核实，认为小杨身体状况不符合餐饮服务业的健康标准，单位有权变更劳动合同岗位，双方就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同， ...
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的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”可见欠缺劳动报酬条款并不导致劳动合同无效，而是可以通过 义务的主要条款还是要由双方当事人协商一致才能确定，不符合格式合同定义。笔者认为，此种情况下应该根据《劳动合同法》第八十一条做出处理，应由双方 ...
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跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条 标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成 ...
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