的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应 培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费 ...
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的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8．任何一方要求解除合同，应 培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{J去培训费 ...
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什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？答：员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位 ，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的 ...
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刘某找经理商量能否少扣点，经理说只能执行单位规章制度。刘某遂向当地劳动保障部门求助，最终拿回了自己的血汗钱。 《劳动法》规定，工资应当以货币 合法权益，劳动者随时可以解除劳动合同。另外规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期 ...
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履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并 《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竞业限制协议 ...
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中的违约金条款，要求公司支付违约金2000元，却遭到公司的拒绝。现在我想到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违约金2000元。请问：职工可同时主张违约金 合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付违约金的情形可由双方自由约定，不受服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形的限制。综上所述 ...
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的劳动合同，其中服务期内前六个月为试用期，并约定在服务期内解除合同，则需按约支付违约金。我在试用期内提出辞职，需要赔偿违约金吗？ 我的解答：劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，用人单位无权以劳动合同加以限制，所以当试用期与服务期重合时，应优先适用试用期的规定。故在试用期内你 ...
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说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训 他教不教公司照样付同样的薪水，这个不能理解为《劳动合同法》里规定的“若公司安排培训产生的费用可以约定服务期，若违法则需交违约金”，最多只能算是个公司内部 ...
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”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照协议来，2年后合同到期，我不续签，还是要赔偿。意味着我被自愿续签了？？？ 5、如果与公司协商无果，我可否通过劳动仲裁来诉求我的权益吗？如果可以，我可以提出什么样的诉求（可否完全不支付）...
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签订的合同或相关工作 的有关任务书确定，本协议适用于乙方在甲方自劳动合同签订之曰起的服务期的始终。 一、本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括： 1． 提供保密信息时，必须取得甲方的书面许可，或者由 甲方负责提供。 七、乙方如在服务期内离职，两年内不得为同行业企业服务。 八、违反本协议的约定，由违约方 ...
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