的劳动合同将于2008年8月31日满期。公司决定不再与您续签劳动合同。公司将按照国家《劳动合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日,原告向 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,判决如下: 一、被告某医疗器械(上海)有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为 ...
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日,被告出具关于岗位薪资调整的通知,通知称:“公司在原来的基础上组织机构和干部作了相应的调整,各部门助理员19人,现调整为0人,组织机构中不再设立助理员 支付加班工资的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时,乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”,但是这一约定是违背劳动合同法变更 约定,更应当如实记载。其次,劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于劳动者切身利益的约定。四、关于社会保险费差额缴纳的问题。原审 ...
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,导致至今仍有90,000余元现金去向不明。对此,有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,或严重失职,营私舞弊,给用人 购公司支付违法解除合同的赔偿金的上诉请求,本院不予支持。关于周某某主张的津贴,经查,周某某在原审中主张的津贴包括《外派支援办法》第3页规定 ...
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等在投入政策上予以倾斜。按照上述的规定,中医院属于人民政府必须举办的医院! 根据《国务院关于修改〈中华人民共和国公司登记管理条例〉的决定》(国务院令第451号 。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系,显然是对本案的歪曲事实、是 ...
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人应当按照委托人的指示处理委托事务。”这实质上是规定了受托人的忠实义务。但在物业公司的物业管理活动中,业主、业主委员会只有监督权,而没有干涉和指挥权。 合同的标的合法化;再次,由物业管理合同具有主体的特殊性、内容的复杂性、效力的广泛性等鲜明个性所决定,不宜将其纳入统一合同法中,而宜用特别立法如《物业 ...
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等在投入政策上予以倾斜。按照上述的规定,中医院属于人民政府必须举办的医院! 根据《国务院关于修改〈中华人民共和国公司登记管理条例〉的决定》(国务院令第451号 。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系,显然是对本案的歪曲事实、是 ...
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支持。裁决后,原告不服,遂向本院提起诉讼。以上事实,有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的 计算,共2.5月。审理中,原告变更请求为按5,400元计算33年。被告不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定,本法施行之日存续 ...
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有序地开展。 在社会活动过程中,违法犯罪现象难免发生,国家虽有相关的法律法规予以调整,但是目前我国法制建设还不够完善,尤其是关于民生、人性化管理的法律更是 聊胜于无 是促销员转正6个月才交的。这个是公司的规定,和很多人早就谈过了。 众所周知的,依据我国《劳动合同法》规定:务工者应在务工之日起合单位签订 ...
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x公司报到。2009年4月20日,原告在被告x公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》上签名确认。至2009年5月31日前原告每天 不予支持。根据劳动合同法规定,用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中,根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示,被告x公司应自2009 ...
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