。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调整生产（工作）任务的；（2） 工作也不能从事由甲方另行安排王作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第九条规定 ...
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履行的；3．乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用朋间被证明不符合录用 解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（八）乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 十 ...
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在劳动合同期限内。 第二条 以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限为__________年__________月__________日起至工作任务完成止。 二、工作内容 第三条 甲方根据（生产经营）工作需要，安排乙方在__________岗位从事工作。 甲方经与乙方协商，可对乙方工作岗位进行调整 ...
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认定上诉人于1997年5月依被上诉人指令回国述职，那么，述职本身就是工作内容，就是在履行劳动合同，与待岗不能相提并论。一审把述职等同待岗是错误的。而且 合同又没有规定上诉人工资的具体数目，因此被上诉人向上诉人发放的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的2002 ...
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履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的 、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，单位就必须提供劳动合同。如单位不能提供的，就要承担工资、岗位、期限等难以明确的不利后果。此外，单位还有可能面临 ，而没有正式劳动合同期限的约定，那么该试用期就视为正式劳动合同的期限。 问题6：招聘中，录用条件是否应该明确？律师解答：有些单位对招聘工作不够重视，录用 ...
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劳动合同工作岗位一栏被填写为“员工”,如果签了新的劳动公司是否可以单方面调动我的工作岗位? 还有我即将到期的劳动合同是第三次续签，并不是我个人要求签固定期限的劳动 这样的一段话，甲乙双方就本合同签订相应的补充约定，补充约定内容与本合同约定不符时，以补充约定内容为准，补充约定有一条是这样写的，乙方同意在 ...
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担任＿＿＿＿部门＿＿＿＿＿＿岗位工作。经甲乙双方协商，可以变更工作岗位。乙方工作应根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接 ...
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元，合计19650元。被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资为2500元，被告也同意根据原告的出勤天数，按照2500元/月的 ）员工2010年7月份工资表》载明：傅某容出勤30天，基本工资500元，岗位定额工资2000元，补6月份工资750元，电话费100元，扣罚款20元； ...
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陈某在这期间获得的提成和加班费共计88000，陈某在计算未签署劳动合同双倍工资时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈 正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条 规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双 ...
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