。合同到期后，双方又续订了合同，自2002年11月1日至2006年10月31日。合同到期后，双方又续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1 请求超过法定期限，应当驳回。合同到期，终止劳动合同符合法律规定。被告为原告办理了各种保险，仲裁时，原告提出退出保险，被告有证明。合同到期后，原告迟迟不到单位 ...
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伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的 认定为第三人与原告之间存在劳动合同关系。第三人在原告指定的范围内为原告挖土受伤，应认定为工伤。 关于原告向法院提起行政诉讼是否超过起诉期限的问题。被告 ...
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责任。 被告舒华质证后认为：1、对证据的真实性没有异议；2、对于劳动合同书、续订合同与张海燕的意见相同；3、刑事判决认定舒华系为原告利益而犯罪； 四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实……” 的规定，原告提供的生效刑事判决已确认张海燕、舒华将1，500万元借给蒋育买卖证券的事实，且有审计报告及 ...
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30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险 局提出工伤认定申请，经北京市朝阳区人力资源和社会保障局告知，其提供了证明劳动关系的裁决书后，2012年10月11日北京市朝阳区人力资源和社会保障局受理了 ...
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订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后，企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间，因为这事个客观事实 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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影响和限制。用人单位应保护劳动者的隐私权，但用人单位必要的知情权也应受到法律的保护。法官认为，用人单位和劳动者在面临用人单位知情权和劳动者隐私权保护发生冲突 能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由，在签订、续订劳动合同时不如实告知公司，其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大影响，致使某公司在 ...
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影响和限制。用人单位应保护劳动者的隐私权，但用人单位必要的知情权也应受到法律的保护。法官认为，用人单位和劳动者在面临用人单位知情权和劳动者隐私权保护发生冲突 能以在其他公司持股情况属于个人隐私为由，在签订、续订劳动合同时不如实告知公司，其行为对双方劳动关系的建立和延续势必造成直接重大影响，致使某公司在 ...
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秘密的，应依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第二十六条 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用 军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(六)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(七)孕期、产期、哺乳期 ...
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省政府国有资产管理办事机构的主要职能是：贯彻执行国家和省有关国有资产管理的法律、法规和省政府制定的各项规章制度包括作出的各项决议、决定；调查研究国有资产管理 企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工 ...
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华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与温商公司于2010年2月1日续订劳动合同，期限为2010年2月1日至2012年1月31日。李世华于 本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的 ...
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